두 강 신 지역 베이 베이 차이 자 그룹 관리위원회 공원 건설을 가속화하고 공원 인재 팀의 전반적인 품질을 개선하고 직원 구조를 최적화하기 위해 "충칭시 인재 공개 모집 실시 조치" (于人发 [2006] 44号)精神에 따라 현재 커뮤니티에 공개 기관 직원 공개 모집을 위해 공개되어 있습니다.
가장 중요한 일 중 하나는 직원을 채용하는 것입니다.
하나, 채용 원칙
개방, 평등, 경쟁, 능력주의 원칙에 따라 능력주의, 도덕 및 인재 기준을 준수하고 시험 및 평가, 공개 시험 및 능력 기반 채용 방법을 조합하여 채용합니다.
둘, 모집 단위 및 인원
충칭 차이자 그룹 관리위원회 경력 직원 10의 공개 모집(충칭 베이베이구 2010년 차이자 그룹 관리위원회 직원 목록(별첨 1), 이하 "목록" 참조).
셋. 채용 범위 및 조건
(가) 채용 범위
1. 중국 국적을 가지고 인원의 채용 조건을 충족하고
2. 당의 징계, 정치 징계의 대상이 아니거나 인원의 징계 심사 중, 형사 처벌 대상 또는 법률 위반 혐의가 사법 조사를 받고있는 인원의 결론이 아직 도달하지 않은 경우, 채용 범위에 속하지 않습니다.
(2) 채용 조건
1. 중국 * * * * 공산당의 지도력을 수용하고, 좋은 정치적 자질과 인민에 대한 봉사 정신,
2. 법과 규율을 준수하고, 좋은 행동, 품위있는 스타일, 좋은 직업 윤리를 가지고
3. 적절한 업무 능력으로 협정에 순종,
4. 연령 35 세 이하. (1975년 7월 이후 출생자);
5. 채용 직책에서 요구하는 특정 조건 충족 (목록 참조);
6. 의료 기준의 고용에 따라 채용 직책에서 요구하는 신체 조건에 적응;
7. 경력 채용 직원 회피 시스템의 관련 요구 사항을 충족합니다.
4. 채용 절차 및 방법
지원서, 필기 시험, 면접, 신체 검사, 평가, 홍보, 채용 승인 및 기타 절차에 따라 경력 직원을 채용하고 조직 및 시행합니다.
(1) 등록
1. 등록 시간: 2010년 7월 19일 월요일 ~ 7월 20일 화요일 오전 9시 ~ 오후 12시 13:30 ~ 17:00
2. 등록 장소: 베이베이구 인적자원 및 사회보장국, 4층.
3. 문의전화:
베이베이구 인사사회보장국 시험센터 023-68285089
베이베이구 인사사회보장국 인력시장 023-68864523
베이베이구 인사사회보장국 경력관리과 023-68216264
베이베이구 인사사회보장국 취업관리과 023-68864523
4. 등록 절차 및 자격
(1) 등록: 지원자는 별도 채용 신청한 직책의 경쟁률에 따라 본 모집 단위를 선택해야만 등록할 수 있습니다.
(2) 모집 직위의 요구 사항에 따라 지원자는 등록 지점에 졸업장, 학위 증명서, 신분증, 전문 기술 자격, 실무 자격, 푸동화 증명서, 컴퓨터 등급 증명서, 영어 등급 증명서 원본을 제시하고 동시에 1 (A4 용지), 최근 1 인치 맨 머리 등록 사진 2 (흑백 및 컬러 가능)의 사본을 제공해야합니다. 근무 단위가 있는 경우 해당 단위가 시험 신청에 동의한다는 증명서를 소지해야 합니다. 충칭 베이베이구 당국 및 기관에서 근무하는 직원은 시험에 지원할 수 없습니다. 근무 경력 요건이 있는 직책의 경우 해당 부서에서 관련 근무 경력 증명서를 발급합니다. 지원자는 먼저 시험 수수료 규정에 따라 자격을 갖춘 사람의 예비 시험 인 신청서를 작성합니다. 자발적 구매 등록 지점의 시험 검토 자료. 신청자의 현장 등록은 불가능하며 위임장과 위임자 신분증 원본 및 위임자 등록 사본으로 본인이 서명할 수 있습니다.
(3) 모집하고자 하는 직급 수와 실제 지원자 수가 1:2에 도달해야 하며, 비율에 도달하지 못할 경우 모집하고자 하는 직급 수에 필요한 비율만큼의 지원자를 모집합니다. 그래도 비율에 도달하지 못하면 해당 공고의 채용은 취소됩니다.
5. 합격증 수령: 2065년 7월 26일(월+00) ~ 7월 27일(화) 오전 9시~12시, 오후 13시 30분~17시까지 신분증 원본과 결제 영수증을 제시해 주시기 바랍니다. 현장에서 패스를 수령할 수 없는 신청자는 신청자가 서명한 위임장, 신분증, 결제 영수증 원본, 위임자의 신분증 원본 및 사본(A4 용지)을 지참하여 대리 수령할 수 있습니다.
(나) 필기시험
필기시험은 일반 과목과 전문 과목으로 구분하여 실시합니다.
필기시험은 2010년 7월 310일 토요일로 예정되어 있으며, 자세한 사항은 합격증을 참고하시기 바랍니다.
1. 공개 과목
공개 과목은 종합 기초 지식, 공개 과목 점수는 100점입니다.
2. 전문 과목
경영 기초 지식, 기술 직책의 전문 과목은 충칭시 베이베이구 인사 사회 보장국이 채용 단위와 함께 직원 직책 시험을 위한 전문 과목 목록입니다. 시행을 결정하고 조직하는 관할 기관 (시험 내용은 채용 직위와 관련된 지식), 전문 과목 점수는 100 점입니다.
가산점
(1) 2019 년 7 월 19 일 현재 1 년 동안 근무하고 대학생 시험에 합격 한 후 시험 합격 후 1 년 이내의 필기 시험 점수는 5 점씩 증가합니다. 가산점 자격 조건 확인 대상 :
(1) 충칭시 대학생 자원 봉사 서부 프로젝트 관리 사무소가 등록 지점에 증명서를 발급하기 전에 2010 년에 "대학생 자원 봉사 서부 (충칭) 프로그램"을 개최하여 가산점 자격 조건을 검토하고 확인해야합니다.
(2) "충칭시"3 지원 1 "대학생이 관련 문제의 공개 모집 시험 통지"(위 런반 〔2008〕 7 호)에 따르면, "3 지원 1"학생은 이름, 성별, 봉사 지역 및 카운티, 지원 단위, 지원 위치 등을 보내야합니다. 등록 후 3일 이내에 전화(023-86867389) 또는 팩스로 제출해야 합니다. 규정 된 절차에 따라 가산점 자격 조건을 확인한 후 "3 지원 1"의시 조정 및 관리 사무소는 충칭시 베이 베이 구 인사 및 사회 보장국에 통지하는 작업을 수행합니다.
(2) 중국-충칭 청년 인재 포럼 선발 및 표창에 관한 시범 조치(유청파 [2008] 제 25호)에 따르면, 중국-충칭 청년 인재 포럼의 우수 논문 수상자에게는 필기 시험에서 10점을, 우수 논문 후보자에게는 필기 시험에서 5점을, 우수 논문 최종 후보자에게는 2점을 부여할 예정입니다.
단, 위의 가산점 조건을 중복으로 충족하는 경우 가산점 정책은 1회만 적용되며, 중복으로 계산할 수 없습니다.
(3) 면접
면접 비율은 1:2이며, 필기시험 성적(공개 * * * 과목 성적 + 전문 과목 성적 + 가산점)에 따라 면접 비율에 따라 상위부터 하위까지 면접 합격자를 결정합니다. 필기시험에 1회만 응시한 자는 면접시험에 응시할 수 없습니다. 결시, 자동 포기 등으로 면접비율이 1:2 미만인 경우, 해당 직위 지원자는 공개 및 전문 과목에서 60점 이상을 득점해야 면접에 참가할 수 있습니다. 최종 면접자의 점수가 동점일 경우, 면접을 병행하여 진행합니다.
면접 결과 100점 만점, 면접 결과는 현장에서 발표합니다. 면접 점수가 60점에 미달하는 지원자는 신체검사 대상자로 선정되지 않습니다.
충칭 베이베이구 인적자원 및 사회보장국에서 채용 부서의 관할 부서와 함께 면접을 주관합니다. 게시물의 실제 상황에 따라 방어, 구조화 된 인터뷰, 상황 시뮬레이션, 실제 운영 및 기타 수행 방법을 취할 수 있습니다.
면접 시간, 장소 및 구체적인 방법은 공지됩니다.
(4) 시험 총점의 산출
필기시험 성적 = 공개 * * 과목 성적 + 전문과목 성적 + 가산점
총점 = [(공개 * * 과목 성적 + 전문과목 성적 + 가산점) ÷ 2] × 60% + 면접시험 성적 × 40%로 산정합니다.
(5) 신체검사
채용예정인원을 기준으로 필기시험 총점 고득점자 순으로 신체검사 대상자를 결정(신체검사 최종 총점이 동점인 경우 고득점자 순으로, 필기시험 점수가 동일할 경우 고득점자 순으로 신체검사 대상자를 결정)합니다. 신체 검사는 충칭 베이베이구 인적자원 및 사회보장국에서 주관합니다. 신체 검사 방법 및 기준은 "공무원 신체 검사 일반 기준 (시범 시행을위한)"(국무원 [2005] 제 1 호) "공무원 신체 검사 운영 매뉴얼 (시범 시행을위한)"(국무원 [2007] 제 25 호) "공무원 신체 검사 일반 기준 (시범 시행을위한)"의 개정에 따라 신체 검사로 인해 자격을 얻지 못하거나 자격을 확인하지 못해 발생하는 직위 결원의 자동 포기의 총점에 따라 높은 점수에서 낮은 순서로 직위를 내리는 자격을 얻지 못하면 다음과 같이합니다. 상호.
(6) 평가
충칭 베이베이구 인사 및 사회보장국은 채용 단위의 관할 부서와 함께 정치적 및 사상적 성과, 도덕적 자질, 능력, 학업 성취도, 법률 준수, 청렴성 및 자기 규율, 보직 기피 및 기타 평가를 실시할 필요 여부 및 신청자의 심사 자격에 대해 자격 심사를 진행합니다. 합격 후 심사 불합격 또는 자격 자동 포기 등으로 결원이 발생할 경우 해당 직위에 대한 채용은 취소됩니다.
(7) 홍보
시험 종료 후 충칭 베이베이구 인사 및 사회보장국에 채용 대상자 명단을 7일간 홍보합니다.
(8)정보 공개
필기시험 결과, 면접 시간, 면접 결과, 전체 결과, 신체검사 시간, 건강검진자 명단, 응시자 명단 및 기타 정보는 다음 웹사이트에 공개됩니다:
베이베이구 인사사회보장국 웹사이트()
베이베이구 정부 공공정보망(/)
(9)취업 승인
(9) p>이의 없음 발표 후, 제안 된 직원은 지정된 시간에 출근해야하며, 정시에 출근하지 않은 직원은 자동 포기로 처리됩니다. 제안된 직원은 채용 단위에서 '충칭 베이베이구 공개 채용 인원 승인 양식'과 '충칭 베이베이구 채용 대상 기관 목록'을 작성한 후 충칭 베이베이구 인사 및 사회 보장국에 보고하여 관할 부서의 검토와 승인을 거쳐 승인을 받아야 합니다.
고용 단위의 법정 대리인은 승인된 인원과 기관의 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하며 고용 절차를 개선해야 합니다. 수습 기간 시행 조항에 따라 고용된 직원은 수습 기간이 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간, 분류 규정에 따라 자격을 갖춘 사람에 대한 평가, 해고 자격이없는 사람에 대한 평가.
동사(동사) 규율 및 감독
채용 및 고용은 "개방, 평등, 경쟁 및 능력"의 원칙을 엄격히 이행하고 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수하며 사기, 편애 및 과실을 엄격히 금지합니다. 부정행위가 확인되면 지원 자격 또는 채용 자격이 취소되며, 관련 당사자는 관련 규정에 따라 책임을 집니다. 시험 및 채용 업무는 불건전한 관행을 예방 및 제거하고 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 규율 검사 및 감독 부서와 사회의 감독을 받아들입니다.
이 장은 충칭 베이베이구 인적자원 및 사회보장국에서 해석을 담당합니다.
첨부파일:
1. 2010년 충칭 베이베이구 차이 패밀리 그룹 관리위원회 직원 공개 채용 직위 목록.
2.경력 증명
충칭 베이베이구 인사 및 사회보장국
2001년 7월 5일