중국은 농경문화를 바탕으로 유동성이 적어 부계 관계를 형성하기 쉬우며 지정학적 의존성이 강해 종법제도의 규범을 받는다. 관리체제에서 독재와 집권이 주요 관리 방식이다. 인치를 특징으로 집단주의와 절대복종을 강조하며' 삼강오상' 이 있다. 교육을 중시하고 통치를 강조하며 사회 물질 문명의 발전을 강조하지 않는다. 불교 문화, 유교 문화, 통치자 사상의 상호 작용으로 중국은 강한 이른바 봉건사상을 만들어 냈다. 중국의 관리문화는 본질적으로 인간성을 강조하는 것으로, 그 장점은 인심을 통제하고, 모두의 힘을 모아 조직의 집단적 우세를 발휘하고, 조직관리의 효율을 높이는 데 있다. 경영의 본질은 차용에 있다. 그러나 많은 봉건적 관리 사상이 사람들의 혁신 정신을 방해하고, 관리된 사람들에게 강한 노예와 복종의식을 심어 주었다. 이것은 조직과 관리의 진보에 불리하다.
서구의 유목 문화를 바탕으로, 이주성과 유동성으로 인해 종교종법 관계를 형성하기가 어렵기 때문에 사람들의 행동은 법률의 규범을 받는다. 제도 방면에서 분권의 채택은 부패와 피라미드식 관료의 비효율적인 관리를 방지하는 데 도움이 된다. 서구 관리 체계에서 법은 상대적으로 건전하고 개인주의를 강조하며 민주주의의 자유는 혁신적인 사상의 발전에 도움이 되지만 개인주의와 조직에 대한 충성심을 집중하는 데는 불리하며 때로는 조직 통합을 형성하기가 어렵다. 관리 모델은 제도화, 법제화 관리를 채택하고, 관리 합리화를 강조하며, 과학적 방법과 수단을 중시하고, 사회 물질 문명의 발전에 관심을 갖는다.
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