생활에서는 업무 책임의 사용이 점점 더 빈번해지고 있다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 아마도 많은 사람들이 일자리를 만드는 방법에 대해 걱정하고 있을 것이다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 인사 행정관 (선정 17) 의 직무입니다. 참고용으로만 읽어 주시기 바랍니다.
인사 행정 책임자 책임: 1 1, 회사의 일상적인 행정 업무 및 물류 서비스 담당
2. 회사의 업무 절차와 기본 관리 제도를 수립하고 보완하며 시행을 감독합니다.
3. 직원 성과 평가, 워크플로우 및 기본 관리 시스템 개발을 지원하고 구현을 감독합니다.
4. 회사의 인재 채용, 고용 계약 및 인재 보유를 담당합니다. 각 부서가 간소화되고 효율적이며 정상적이며 합리적인 편성을 보장하면서 총 임금을 통제할 수 있도록 합니다.
5. 인사 파일 관리, 직원 채용, 정정, 승진, 전근, 해고 등 임원과 관련된 업무를 담당한다.
6. 회사 사무용품 및 노보복지용품의 조달 및 관리를 담당합니다.
7. 회사의 파일 관리 및 기업 고정 자산의 유지 관리를 담당합니다.
8, 직원 교육 프로그램 개발 및 구현을 담당합니다.
9. 회사의 지적 재산권, 특허 및 상표의 보호 및 관리를 담당합니다.
10, 회사 네트워크 및 통신 관리 담당
1 1, 회사 차량 스케줄링 및 관리 담당
12, 회사의 환경위생, 소방안전, 접대 등 물류 관리 업무를 담당하고 있습니다.
인사 행정 책임자 책임 2 1. 회사의 인적 자원 제도를 제정하여 회사의 인적 자원에 대한 최적화 건의를 제출하다. 회사의 단기 및 중기 비즈니스 전략 목표를 이해하고 목표에 따라 정기적으로 (매년) 회사 조직 구조를 업데이트합니다.
2. 회사의 인재 수요에 따라 인재 채용 작업을 완료하고 채용 예산을 합리적으로 배정합니다.
3. 회사가 직원 관계 건설을 추진하고, 각 기능 부서가 팀 건설을 잘 할 수 있도록 돕고, 효과적인 팀 인센티브 정책을 제시한다.
4. 합리적인 임금복지제도를 제정하면 직원들에게 좋은 인센티브를 줄 수 있다.
인적 자원의 다양한 트랜잭션 작업을 처리합니다.
6, 기업 행정 규칙 및 규정의 수립 및 관리;
7, 행정 업무 관리, 회사 회의, 활동 등을 안배하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
8. 회사 행정자산의 적절한 보관, 제도별 구매 및 발행 등을 포함한 행정자산관리.
8. 회사 지도자가 마련한 기타 업무.
인사 관리 책임자 3 업무 책임 1, 각종 문서의 수신, 등록, 보관을 담당합니다.
2. 업로드 배포를 담당하고, 다른 부서의 활동과 업무에 협조한다.
3, 사무용품 구매, 장부 설립 및 관련 보고서 작성을 담당합니다.
부서의 출석 관리를 담당합니다.
기업 문화 플랫폼의 정보 관리를 담당합니다.
회의록 및 텍스트 정보 관리를 담당합니다.
고정 자산 관리를 담당합니다.
8, 사무실의 일상적인 관리를 담당합니다.
인사 행정 책임자의 책임 4 1. 회사의 인적 자원 계획 수립에 참여하고, 회사의 의사 결정 계층에 인적 자원 및 조직에 대한 조언을 제공하고, 회사의 통합 관리 수준을 향상시키고, 인적 자원 비용을 통제하기 위해 노력합니다.
2. 인적 자원 관련 규정 및 워크플로우 초안 작성, 수정 및 개선
3. 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 인적 자원 관리 모델 연구 및 설계 (채용, 교육, 성과, 급여 및 직원 개발 시스템 종합 구축 포함)
4. 직원 불만을 접수하고, 노동 분쟁과 분쟁을 처리하고, 노동 소송을 진행한다.
5. 직무 관리 및 조직 설정에 참여하여 각 부서의 직무 명세서 작성 및 심사를 조직합니다.
6. 직원 활동을 조직하여 회사 이념과 기업 문화의 실시를 촉진하다.
인사행정주관직역할 5 1, 직위정보발표, 전화면접, 입사훈련
신입 사원의 입사, 확인 및 이직 수속을 책임진다.
직원 출석을 담당합니다.
4. 회사의 내무위생 관리, 일상적인 행동규범 관리를 담당합니다.
5, 회사 차량 주유 카드 관리, 400 전화 문제 관리를 담당합니다.
회의실 관리, 회의 접수 및 회의록을 담당합니다.
7, 사무용품, 고정자산 신청, 구매, 발행 및 관리를 담당합니다.
8. 회사 규정 관리, 직원 노동 계약 및 인사 파일의 보존 및 관리를 담당합니다.
9. 회사의 교육 관리, 회사 제도의 보급 및 시행 관리를 담당합니다.
10, 회사 내부 사무실 플랫폼 관리 담당
1 1. 관련 인사 제도의 회사급 통지, 임명, 제도 준비 및 발표
12, 직원 작업복 및 증장 제작 및 발행 관리 담당
13, 직무 조정 및 임금 조정 신청 검토 담당
14, 조회와 파티 조직 시행을 담당하고 있습니다.
15, 상부에서 맡긴 기타 임시 업무를 완성하다.
인사 행정 주관의 직책. 회사의 업무 발전의 필요에 따라 상공업 증설, 변경, 상쇄 등의 업무를 제때에 완료하고, 각 회사의 설립, 변경 승인 과정을 심사한다.
지역 관할 기관의 증명서와 도장의 관리를 담당하고 업무 요구에 따라 일상적인 사용을 배정합니다.
일상적인 회의 일정 및 회의록 작성을 포함한 회사 연례 회의 기준 및 계획에 따라 회사 수준 회의를 구성합니다.
문서 초안 작성, 보고서, 요약 계획, 결정 및 회사 이름으로 발행된 행정 문서 등 일상적인 문서 관리를 담당합니다.
회사 관련 활동 및 기타 행정 업무를 조직하는 데 참여하다.
인사 행정 책임자 업무 책임 7 1. 회사의 일상적인 채용, 교육, 평가, 노사 관계, 인사 파일 관리를 완료합니다.
2. 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독하고 통제하며 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
3. 인적 자원 관련 데이터의 정리, 편집, 제작 및 관리를 담당합니다.
4. 회사의 기업 문화, 인적 자원 및 행정 시스템의 프로젝트 구현을 담당합니다.
5. 일상적인 행정 업무에는 행정 문서 관리, 회의 관리, 사무용품 관리, 사무비 운영 집행 등의 행정 업무가 포함됩니다.
6. 회사의 각 부서 행정 업무 간의 관계를 조정한다. 협업 단위와의 관계,
7. 회사 관련 활동의 개발 및 구현을 지원한다.
8, 지도자가 지정한 다른 일.
인사 행정 책임자 역할: 8 1. 회사 비즈니스 리셉션의 구현을 담당합니다.
2. 현장 배치, 차량 배치, 식사 배치 및 숙박 시설을 포함한 회사의 대규모 교육, 회의 및 활동을 담당하는 행정 및 물류 배치
접수 및 활동 현장의 모든 행정 업무를 처리합니다.
4. 상부가 접수 기준, 절차 및 제도를 제정하고 보완할 수 있도록 돕는다.
5. 접대 과정의 프로젝트 관리를 개선하고, 접대 데이터를 유지하고, 정기적으로 접대 분석 보고서를 출력합니다.
6, 상급 지도자가 지정한 다른 일.
인사 관리 책임자 업무 책임 9 1 회사 인사 템플릿의 구현 및 홍보를 담당합니다.
회사 각 부서의 채용을 담당합니다.
회사 직원 관계의 유지 보수 및 처리를 담당합니다.
회사 급여 및 성과 관리의 구현 및 추진을 담당합니다.
5. 직원의 출입관리, 노동계약 및 직원 기록 관리, 노동위험 회피를 담당한다.
일상적인 인사 및 행정 업무 관리를 담당합니다.
각 지구의 월별 출석 및 임금 정산 감사를 담당합니다.
8. 회사 활동보험 구매, 월별 교통보험 결제, 각 지구 직원의 월별 의료보험 정보 증감 심사를 담당합니다.
인사 행정 책임자 역할: 10 1. 회사의 각종 규칙과 제도의 개선, 시행, 집행 및 추적을 담당합니다.
2. 회사 직원의 출근, 휴가 일정 및 휴가 복지를 책임진다.
3. 훈련 활동을 담당하는 조직 관리 및 훈련 결과 추적
4. 회사 주문회 및 직원 활동을 담당하는 조직 기획은 기업 문화 건설에 협조한다.
회사 회의 준비 및 회의실 관리를 담당합니다.
이력서 문서 및 다양한 유형의 파일 보관을 담당합니다.
7. 회사 관련 문서의 초안 작성 및 보관, 정리 및 기밀 유지를 담당합니다.
8. 회사 사무비용 계획: 고정 자산, 사무용품, 저가소모품, 사무용품 구매, 발행 및 관리
9. 회사의 일상적인 사무 질서와 사무실 환경 유지를 책임진다.
10, 행정 문제에 대한 해결책을 준비하고 효과적인 방법을 제시합니다.
1 1, 회사 명함, 광고 제작 및 회사 위챗 공식 계정의 유지 관리 및 홍보를 담당합니다.
12, 항공권, 기차표 및 관련 회의 준비 및 예약 담당
13, 지도자가 지정한 기타 업무
인사 관리 책임자 역할: 1 1 1. 인적 자원 관리 계획의 개발, 채용, 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계 등을 감독하고 안내합니다.
연간 채용 계획 및 채용 예산 개발을 지원합니다.
3. 채용 채널 확장 및 유지 관리, 온라인 채용 정보 게시 및 업데이트
4. 각 부서의 채용 요구에 따라 이력서 선별과 면접을 진행한다.
5. 캠퍼스 채용, 전문 박람회 등과 같은 특별 채용 프로젝트를 실시합니다.
6. 직원 입사, 이직, 이직, 이직, 임금 이전 관련 업무를 담당한다.
7. 직원의 수습 기간 평가 및 기록 및 직원의 일상적인 관리를 담당합니다.
8. 모든 채용 서류 개발 및 감독을 지원합니다.
인사 행정 책임자 역할: 12 1. 직원 채용 계획 및 배치를 담당하고, 관리 인사원의 재직, 재직 및 이직자를 감독합니다.
2. 리더십과 조직은 다른 인사 관리 및 공장 관리 제도를 개발하고 개정한다.
3, 징계 위반 및 공장 비상 사태 처리를 담당합니다.
4. 회사의 물류 수요에 대한 대외 연락과 소통 및 접대 업무를 담당한다.
물류 지원 시스템 장비의 개선 및 관리를 평가합니다.
6. 인사, 행정 및 공장 업무를 감독하고 정보를 추적하고 피드백합니다.
7. 부서의 다양한 시스템 요구 사항에 대한 신청을 검토, 평가 및 지원합니다.
인사 행정 책임자 역할: 13 1. 회사의 규칙과 제도를 제정하고 감독 검사 제도를 실시하는 것을 돕는다.
2. 회사 직원의 출석, 임금 회계, 입사, 이직, 이동, 승진을 전면적으로 책임지고 각 부서에 임금 복지 방면의 컨설팅 서비스를 제공한다.
3. 노사 관계, 노동 계약 기록, 사회 보장 처리를 담당합니다.
4. 각종 채용 채널을 최대한 활용하여 채용 광고를 발표하고, 채용 협력 기관을 찾고, 회사의 인재 수요를 완성하다.
주로 채용, 선발, 면접, 재시험, 입사 업무를 수행합니다.
6. 인원 관련 자료를 잘 보관하고 검공장 준비를 잘 한다.
7. 회사의 성과 평가 프로그램, 평가 시스템, 평가 시스템 및 프로세스를 수정 및 개선하고 지표 데이터베이스 구축 및 정기 업데이트를 완료합니다.
8. 인적 자원 통계, 보고서 작성 및 분석을 담당합니다.
9. 양호한 안정된 노동 고용 관계를 수립하고 유지하여 기업과 개인의 공동 발전을 촉진한다.
10, 상사가 다른 일을 할 수 있도록 도와주십시오.
인사 행정 책임자 역할: 14 1. HR 이사가 채용 요구 사항 분석, 채용 계획 개발, 채용 전략 개발, 효과적인 채용 채널 및 구체적인 채용 계획 선택, 채용 목표 달성 등을 지원합니다.
2. 인재 면접 및 채용을 추적 및 평가하고 인재 풀을 업데이트 및 유지 관리합니다.
3. 채용 데이터를 분석하고, 채용 분석 보고서를 작성하고, 제때에 채용 업무를 평가한다.
4. 각종 채용 채널을 최대한 활용하여 인재 시장에서 회사의 브랜드 영향력을 높이다.
직원의 출석을 감독하고, 검토하고, 휴가 절차를 처리합니다.
직원 유도, 정류, 재배치 및 퇴직 절차를 처리합니다.
7, 상급 지도자가 지정한 기타 사항을 완성하다.
인사 행정 주관 직무 책임 15 1. 회사 각 부서의 인적자원 수요에 따라 직원 채용 계획을 세우다.
2. 회사의 기업 문화를 깊이 이해하고, 정기적으로 채용 효과 분석을 진행하며, 채용 체계를 지속적으로 개선하다.
3, 직원 인사 정보 관리 및 파일 유지 관리, 비정기적인 인적 자원 내외 상황 분석 및 직원 수요 분석
4. 각 부서가 단계적으로 성과 관리를 수행하고 회사의 성과 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
5, 지도자가 임시로 지정한 임무를 완수하다.
6. 회사의 각종 규칙과 제도를 관철하다.
인사 행정관 업무 책임 16 1, 채용 모듈에 정통하여 회사 채용 요구를 효과적으로 해결할 수 있습니다.
2. 교육 모듈, 입사 훈련, 교육 관련 사항 추적 등을 담당합니다.
3, 행정 업무 (건강, 기숙사, 식당 관리 등) 를 담당합니다. ).
4. 회사 활동 (연간 출장, 연례회의, 직원 생일회 등) 의 계획, 조직 및 집행을 담당합니다. ).
5. 상사가 배정한 기타 인사 및 행정 업무.
인적 자원 행정 책임자 책임 17 1. 인적 자원 행정 책임자가 회사 행정 업무 및 부서 내 일상 업무를 완료할 수 있도록 지원합니다.
2. 인적자원 행정관이 회사 내 각 부서를 조정하도록 돕는다. 외국 관련 부서와의 연락
3. 회사 관리 규칙 및 규정을 검토, 개정, 조직 및 관리하는 데 도움을 줍니다.
4. 회사 각 부서 직원의 사무용품 관리 및 프로세스 최적화를 담당합니다.
5. 직원 입사, 이직, 인사변동, 상벌, 사회보장적립금 관리를 담당합니다.
회사의 채용 및 출석을 돕습니다.
7. 직원 관계 관리 시스템을 최적화하고 노사 관계를 수립하고 조정합니다.
8. 직원 갈등과 노동 분쟁을 처리한다.
9. 직원 활동을 조직하고 기업 문화 건설을 촉진한다.
10, 인사 관련 계획의 실행을 조직하고 감독하는 책임
1 1, 자료 수집, 문서 관리, 문서 초안 작성, 문서 송수신, 공문 발표 등의 업무를 잘 수행합니다.
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