이는 인적 자원 아웃소싱 프로세스이며, 일반적으로 기업 인력의 할당량 요구 사항에 적용됩니다. 즉, 일부 회사는 자신의 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 회사의 발전에는 이러한 사람들이 필요합니다. 자신의 직원을 다른 회사의 이름으로 배치하여 표면적인 직원 수를 줄일 수 있습니다. 일반적으로 이익이 합의되면 문제가 없다. 출석을 부른 회사도 이 직원들에 대한 노동계약의 의무가 있어 법률의 보호를 받는다. 큐브 회사는 발전이 매우 빠르다. 설립 초기부터 그들은 연이어 협력했다. 너는 안심해도 된다.