이력서에는 설명해야 할 네 가지 주요 내용이 있습니다. 사람들은 구직할 때 이력서를 만들어야 한다. 사람들은 이력서를 만들 때 몇 가지 내용에 주의해야 한다. 다음은 이력서에 설명해야 할 네 가지 내용입니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!
구직이력서가 설명해야 할 네 가지 내용 1 이력서는 구직의 첫 번째 부분이다.
고용주가 채용 공고를 발표한 후 첫 번째 일은 이력서를 수집하고 이력서에 따라 면접관을 선택하는 것이다. 그럼 면접을 보기 전에 HR 의 마음을 감동시켜 그들의 시선에 들어가 면접 기회를 얻을 수 있는지, 당신의 이력서에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
대학생은 복잡한 업무 경험이 없기 때문에 이력서가 비교적 간단하다. 하지만 참새는 비록 작은 오장이 모두 갖추어져 있지만, 완전한 이력서로서, 나는 개인적으로 당신이 다음 네 가지 측면을 사람들에게 알려야 한다고 생각합니다.
첫째, 당신은 어떤 사람입니까?
자신의 이름, 나이, 키, 체중 등의 기본 정보를 설명하다. 자신의 생김새에 자신이 있다면 사진도 첨부할 수 있습니다 (1 인치 면류관 사진이나 5 인치 생활사진 모두 가능). 이러한 상황은 진실을 말해야 하며 처리할 필요가 없다.
둘째, 무엇을 배웠습니까?
이것은 당신의 대학 기간 동안의 학습 상황에 대한 묘사로, HR 이 당신이 어떤 학교를 읽고 있는지, 어떤 전공을 배웠는지, 어떤 학력을 받았는지, 두 번째 전공이 있는지, 다른 훈련 (예: 직업자격시험 훈련) 을 받은 적이 있는지 명확하게 알 수 있게 해 줍니다.
어떤 학생들은 자신의 우수한 성적을 보여주기 위해 성적표를 동봉합니다. 개인적으로 필요 없다고 생각한다.
셋째, 당신은 무엇을 했습니까?
학생들에게 가장 큰 차이점은 공부하는 동안 학교를 떠나 사회일자리를 찾을 기회가 있는지 여부다. (존 F. 케네디, 공부명언) 판촉 활동, 인턴십과 같은 경험을 한 적이 있다면 적어 두면 기회를 얻는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
어떤 학생은 많은 행사에 참가했고, 어떤 학생은 조금만 참가해도 이력서에 상세히 기재되어 있다.
나는 불필요하다고 생각한다. 지원직과 관련된 업무 경험을 고르면 충분하다. 말이 많으면 반드시 잃는다는 말이 있고, 때로는 너를 어색한 처지에 빠뜨린다는 말이 있다. 이는 면접에서 자주 발생한다.
넷째, 당신은 무엇을 하고 싶습니까?
구직 의도, 이것은 매우 중요하다. 어떤 학생들은 더 많은 기회를 얻기 위해 판매, 관리, 컴퓨터 작업에 종사할 수 있는 업무 의향을 기입하는 경향이 있는데, 이것은 저급한 실수이다. 너는 HR 에게 네가 어떤 일을 하고 싶은지, 무슨 일을 하고 싶은지 분명히 말해야 한다.
이력서 투표는 목표가 있기 때문에 투표하기 전에 이 부서에서 제공하는 빈자리를 잘 알아야 한다.
구직 방향과 관련된 특기가 있다면 반드시 이력서에 표현해야 한다. 이것은 너와 다른 사람의 가장 큰 차이여야 한다. 예를 들어, 총지배인 비서를 신청했는데 마침 작품을 발표한 적이 있다면, 면접을 볼 기회가 크게 높아질 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
이력서는 최소한의 글로 가장 많은 메시지를 전달하려고 노력한다. 화사함 없이 바쁜 HR 은 이력서가 예쁘다는 것을 감상할 시간이 거의 없다. 하지만 기억해야 할 한 가지는' 만능 이력서' 를 사용하지 말라는 것이다.
인재 교류회에서 한 학생이 똑같은 이력서 수십 부를 한 부씩 던지는 것을 흔히 볼 수 있다. 마치 전단지를 보내는 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 다른 사람이 채용 사무원, 업무원, 심지어 기술자든 이 귀여운 학생의 이력서는 내가' 만능 이력서' 라고 부르는 것이다.
배달하기 전에 반드시 지원한 직위에 따라 이력서를 개인화해야지 대량 생산이 아니다.
이력서 한 부에 설명해야 할 네 가지 주요 내용 2. 이력서는 직장으로 나아가는 개인 "매뉴얼" 입니다.
직장을 바꾸고 새로운 회사에 입사할 때 이력서는' 투명장' 이다.
이력서는 면접관이 지원자를 판단하는' 거울' 이다.
당신이 초심자이든 베테랑이든, 완전한 이력서는 필수적이다. 어떤 이력서가 완전한 이력서인가요?
첫째, 이력서를 만들 때 만들 수 없는 세 가지 실수
1, 주요 콘텐츠 누락
한 번의 면접에서 나는 구직자의 이력서를 받았다. 언뜻 보면 이력서가 예쁘게 되어 있어서 첫인상이 아주 좋아요. 나의 첫인상은 구직자들이 매우 진지하고 심리적으로 그녀에게 가산점을 준다는 것이다.
나는 잘못을 자세히 보고 그녀에게 물었다. "당신 전화는 얼마입니까?" " 그녀는 놀라서 나에게 물었다. "이력서에 없나요?" " 이런 식으로 나는 예쁜 이력서에 검은 숫자 한 줄을 써서 그녀에 대한 첫인상이 급락했다.
네가 이력서를 진지하게 준비할 때, 너는 반드시 누락된 것이 있는지 자세히 검사해야 한다. 예를 들어, 신청자는 전화 번호를 생략할 수도 있습니다. 아무리 예쁜 이력서라도 면접관에게 일이 엉성하다는 인상을 남길 수 있다.
2. 조판 밀도가 적절하지 않습니다
일부 졸업생들은 사회근무 경험이 없고 캠퍼스 활동에 거의 참여하지 않기 때문에 이력서를 만들 때 표현할 실질적인 내용이 없다.
그래서 조판 도구로 단락 행간을 넓히고 이력서 내용까지 텅 비어 개인 정보 등록서처럼 보입니다. 이 경우 이력서의 구조를 풍부하게하기 위해 커버 레터를 쓰는 것이 좋습니다.
일부 지원자들은 긴 업무 경험을 가지고 있다. 이력서의 수와 단락의 간격을 줄이기 위해, 글줄 사이에 바늘의 여지가 없다고 과장하며 면접관들이 빽빽한 공포증이라는 것을 모르고 있다.
이력서 레이아웃은 명확하고 간결해야 하며, 초점이 명확해야 하며, 면접관이 다 보고 나면 빠르고 정확하게 이력서의 초점을 잡을 수 있도록 해야 한다.
3, 오자, 문장이 통하지 않는다
나는 이런 이력서를 만난 적이 있는데, 전체적으로 보면 매우 정교하고 조판도 선명하다. 이력서 내용을 통독하다가 오자가 많고 언어 논리도 원활하지 않다는 것을 알게 되었다. 한 번 보면 어딘가에서 복사하여 붙여 넣은 것이다.
그녀를 인터뷰할 때, 나는 그녀와 문안 편집자가 주의해야 할 문제에 대해 이야기했다. 그녀는 당당하고 당당했지만 그녀의 대답도 논리적이었지만 결국 파스에게 거절당했다. 그녀가 앞으로 그로부터 교훈을 얻을 수 있기를 바란다.
완전한 이력서에는 네 가지 내용이 포함되어 있습니다.
1, 기본 정보
이것은 이력서의 기본 요구 사항이며 정확하게 표현할 수 있다. 이름, 학력, 전공, 나이, 성별, 민족, 정치적 면모, 별자리, 취미, 연락처, 집 주소, 건강 상태, 결혼 상태 등이 포함됩니다.
2. 구직 의도
취업 방향이라고도 하는데 구직 의향이 너무 넓지 않다는 것을 기억하세요. 이력서에 구직 의향이 여러 개 있는 사람도 있어 면접관에게 당신의 경력 방향이 모호하거나 경력 방향이 없다고 느끼게 한다. 업무 의향이 여러 개 있다면 이력서를 여러 부 준비해 주세요.
올바른 방법은 업계+직위, 이력서에 구직 의향을 하나만 가질 수 있다는 것이다. 구체적이고 표적된 구직 의향은 면접관에게 당신이 정확한 직업 포지션을 가지고 있다고 느끼게 할 것이며, 면접관은 당연히 우선적으로 고려할 것이다. 만약 너의 업무 의향에 업종 제한이 없다면, 직위를 반영하면 된다.
3. 업무 경험
이력서라고도 합니다. 직장 경험은 공백 경력이 있어서는 안 되며, 집에서 실업이나 다른 이유라도 간단히 진술해야 한다는 것을 명심하라. (벤자민 프랭클린, 일명언) 그렇지 않으면 면접관은 의심을 품고 구직 태도와 성실성에 대해 물음표를 던진다.
직장 경험은 이력서의 주요 내용이므로 진실하고 정확한 진술을 해야 한다. 만약 네가 너무 간략하고 실질적인 내용이 부족하다면 면접관은 네가 제련을 잘하지 못한다고 생각할 것이다. 편폭이 너무 길고 내용이 길어서 면접관은 네가 총결을 잘하지 못한다고 생각할 것이다.
표준 구조는 단위+직책+입사 시작 및 종료 시간+업무 내용+업무 성적+이직 사유입니다. 연대순으로 최신 근무 경력을 먼저 나열한 다음 이전 근무 경력을 나열한다. 중점 프로젝트를 주관하거나 참여한 경험이 있다면 프로젝트 경력을 별도로 나열해야 합니다.
대졸 신입사원이라면 재학 중 활동경력과 인턴 경력을 나열할 수 있다.
참고할 수 있는 문장: 면접관: "왜 지난 회사를 떠나셨어요?" 6 가지 올바른 열기 방법
4. 자기 평가
지원자의' 투명장' 이라고 할 수 있다. 자기평가는 지원자의 종합 능력에 대한 제련으로, 당신과 면접관과의 면접 제목이 무엇인지 결정한다. 면접관의 자의적인 질문을 효과적으로 피할 수 있을 뿐만 아니라, 당신의 전문 분야를 둘러싸고 토론하게 할 수 있습니다.
제 자기 평가는 이렇습니다.
10 년 HR 경험, 그 중 7 년 관리 경험, 1 급 인사관리자, 2 급 심리상담사. 한 인터넷 회사 인적자원 관리자, 모 체인 기업 인적자원 총감, 인적자원 계획, 보상 체계 건설, 성과관리, 인간관계 양호, 업무 책임
참조 구조: 경험+성적+업계+전문+개인 태그, 단어 수 제어는 100 자 이내입니다. 자기평가는 개인 기본 정보 뒤나 이력서 끝에 나열될 수 있다. 기억하세요, 일반적인 이야기도 하지 말고, 자만하지도 마세요.
요약: 완전한 이력서는 독창적이고, 구조가 완전하며, 조판이 명확하고, 계층이 분명해야 한다. 기본 정보, 구직의향, 근무경력, 자기평가는 합리적으로 배치해야 하며, 중점 정보는 꼼꼼히 점검해야 한다. 오자나 언어 논리로 면접관에게 이력서를 통과시키지 마세요.