이들은 주로 기업의 채용 계획을 개발 및 실시하고, 다양한 채널 (예: 미디어, 네트워크 등) 을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하며, 정식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 채용 조직, 직원 인사 절차 처리, 직원 프로필 관리 및 업데이트 등의 채용 관련 업무를 수행합니다.
기업의 연간 발전 전략 및 부서 수요에 따라 인사 채용 전문가의 업무 내용에는 채용 목표 및 계획 개발 지원, 각 부서의 채용 요구 사항 수집 등이 포함됩니다. 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시하고, 이력서를 선별하고, 면접을 조직하고, 기업 채용 요구를 충족시킵니다. 직원 입사, 정정, 이직, 퇴직 등 관련 정책과 프로세스의 집행 및 처리를 담당합니다. 사원의 인사 정보 및 파일을 관리하고 사원의 임금 및 복리후생을 계산합니다.
인사 채용 담당자의 채용 요구 사항
1. 교육 배경: 일반적으로 채용측은 지원자에게 대학 학력, 인적자원 관리, 행정관리, 기업관리 등 관련 전공을 우선시할 것을 요구한다.
2. 근무 경험: 채용 담당자는 일반적으로 지원자에게 일정한 인적자원 관리 또는 채용 방면의 업무 경험을 갖추어야 하며, 행정 판매 관련 경험이 있는 사람도 우선적으로 고려할 수 있다.
3. 기술 요구 사항: 채용 프로세스 및 기술에 익숙하고, 의사 소통 표현 및 조직 조정 능력이 뛰어납니다.