1. 중앙 집중식 인사 및 행정 서비스. * * * 서비스 센터의 주요 기능은 중앙 집중식 서비스를 제공하는 것입니다. * * * 서비스 센터는 전문 인력 서비스 팀을 설립하고 내부 고객의 요구를 충족하는 전문 서비스 프로세스 및 서비스 표준을 개발합니다. 이러한 인사 관리 서비스에는 주로 인사 채용, 임금 회계, 복지 지급, 사회보험납부, 노동 계약 관리, 인사 파일 관리, 인적 자원 정보, 직업 훈련, 직원 커뮤니케이션, 불만 제안 처리 등이 포함됩니다. 이에 따라 기업그룹 인사센터는 관련 전문부문을 설치해 채용부, 채용 담당, 내부 헤드헌터와 비슷한 전문 활동을 진행해야 한다. 임금복지부, 임금의 회계와 발행, 사회보험의 납부와 변경, 노보복지의 발급을 담당한다. 신규 직원 교육, 직원 기술 교육, 관리 교육 등을 담당하는 교육 센터. 직원 관계 부서, 직원 노사 관계 관리, 노동 계약 관리 (계약 체결, 변경, 노동 분쟁 처리), 직원 파일 관리, 직원 불만 관리, 직원 제안 관리를 담당합니다. 인사 정보 센터는 관리 정보 시스템을 기반으로 인사 정보를 전문적으로 구축하고 관리 결정에 사용할 수 있는 다양한 관리 보고서를 생성합니다.
2. 컨설팅 서비스. * * * 서비스 센터는 인적 자원 계획, 품질 모델 구축, 인력 평가, 급여 설계, 보상 조사, 성과 관리 시스템 설계, 교육 요구 사항 조사, 교육 과정 개발
3. 비즈니스 파트너. 주로 * * * * 즐거움 센터 직원은 비즈니스 부서의 발전 요구 사항을 적극적으로 추적하고, 조사를 수행하고, 인적 자원 관리 요구 사항 및 직원 요구 사항을 이해하고, 컨설팅 서비스 전문가와 함께 솔루션을 개발하고, 인사 정책을 조정하거나, 인사 관리 서비스 센터에서 구현하는 솔루션을 제안합니다.
인적 자원 서비스 센터의 "비즈니스 파트너" 의 역할은 "마케팅 부서" 가 고객의 요구를 이해하고 파악하는 것입니다. 사전 예방, 비즈니스 이해, 비즈니스 단위와의 원활한 커뮤니케이션, 비즈니스 단위의 요구를 적시에 전달하는 것입니다. 컨설팅 서비스는 비즈니스 단위에 전문적인 컨설팅 서비스를 제공하는 싱크탱크로, 비즈니스 단위의 관리 개선, 프로세스 개선, 인적 자원 관리 정책 및 기업 문화 홍보 및 홍보에 도움을 줍니다. 인사행정처' 는 시행기관으로 정책과 제도의 집행을 담당하고 시행과 서비스에 중점을 두고 있다.