(1) 당신은 왜 우리 회사에 가입하고 싶습니까?
이것은 보통 면접관이 묻는 첫 번째 질문이다. 이때 면접관은 채용 여부를 판단하기 시작했다. 나는 네가 먼저 네가 지원한 직업의 성격을 먼저 판단할 것을 건의한다. 전문적인 능력에 의해 지향되는지, 아니면 의사 소통 능력이 필요한지를 판단할 것을 건의한다. (존 F. 케네디, 일명언) 사실 시장은 대부분 서비스형이기 때문에 말솜씨는 기본능력 중 하나로 간주되므로 이때 자신의 말솜씨를 잘 보여야 하고, 말재주가 좋지 않은 사람은 반드시 자신의 전문능력, 즉 성의를 과시하여 말솜씨의 부족을 보완해야 한다.
이 질문에 대답할 때는 반드시 적극적이어야 한다. 더 나은 발전 공간을 원한다면 관련 분야에서 발전하여 회사에서 많이 공부하기를 바랍니다. 이때 면접 회사에 대해 조금 자랑할 수는 있지만, 성실해야 한다는 것을 명심해야 한다. 그렇지 않으면 뱀을 그려 발을 더해 손해를 볼 수 있다는 것을 명심해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 사회 신선인에게 건의하는 것은, 네가 이전의 업무 경험이 없기 때문에, 나는 네가 너의 동기를 솔직하게 말할 수 있다고 건의하지만, 언어는 여전히 생각할 필요가 있다.
(2) 당신은 이 일에 대해 무엇을 좋아합니까?
나는 사실 모든 사람의 마음속에 반드시 답이 있을 것이라고 믿는다. 사람마다 가치관이 다르면 자연판단의 기준도 달라질 수 있다. 하지만 면접관의 질문에 대답할 때 자신의 심리말, 특히 임금 문제만 말할 수는 없다. 그러나 일부 무해한 대답은 교통편의, 업무의 성격과 내용이 자신의 흥미에 맞는 등 좋은 고려이다. 모두 좋은 대답이지만, 이때 당신이 이 직업의 독특함을 자세히 생각해 볼 수 있다면, 나는 당신이 면접을 볼 것이라고 믿습니다.
(3) 자신의 장단점은 무엇입니까?
많은 면접관들은 인재가 적합한지, 구직자의 성의를 조사하기 위해 이 질문을 좋아한다. 그 전에, 그들은 자신을 잘 분석하고, 자신의 장점과 단점을 목록으로 만들고, 같은 단점과 장점인 부분을 골라야 한다. 질문에 대답할 때는 장점을 주요 호소로 삼아야 하며, 회사에 좋은 점을 가져다 줄 수 있는 장점을 강조해야 한다. 예를 들면 적극적이고, 배우려고 하며, 단점은 무해한 단점이나 위에서 언급한 단점을 선택하는 것을 추천한다.
(4) 당신은 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
이때 준비 작업이 유용하게 쓰였다. 자신이 이전에 흡수한 정보를 충분히 발휘하고, 적어도 회사의 제품이 무엇인지, 어떤 서비스를 제공하는지 등을 알고 있다. 그렇지 않으면 면접관이 즉석에서 물어보면 어색할 수 있으니 미리 준비해야 한다.
(5) 일에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?
면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도 기대를 가지고 있는지, 이 일을 이해하는지 판단하는 데 사용하는 문제다. 일에 대한 명확한 학습 목표를 가진 사람은 보통 더 빨리 배우고, 새로운 직업에 더 쉽게 들어갈 수 있는 상태이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이때 너는 일의 성격에 따라 확실한 답안을 찾을 것을 건의한다. 예를 들어, 업무원의 업무는 이렇게 대답할 수 있습니다. "제 목표는 슈퍼직원이 되어 회사 제품을 광범위하게 판매하고 최상의 실적을 거두는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해서, 나는 반드시 열심히 공부할 것이다. 나는 내가 진지하게 책임지는 태도로 이 목표를 반드시 달성할 것이라고 믿는다. " 다른 직종도 이렇게 대답할 수 있습니다. 목표만 조금만 수정해 주세요.
(6) 당신은 왜 이직을 원합니까?
이 질문에 대답할 때는 조심해야 한다. 이전 직장에서 억울함을 당했더라도 회사에 대해 얼마나 불평하는지, 특히 회사 책임자를 비판하지 말고 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피해야 한다. 이때 가장 좋은 대답은 자책하는 것이다. 예를 들어 자신의 직업이 발전을 배울 공간이 없다고 생각하거나 면접 관련 업계에서 많이 공부하고 싶거나, 이전 직업이 자신의 직업계획에 맞지 않는다고 생각하는 것 등이다. 답은 긍정적인 것이 가장 좋다.
(7) 당신은 왜 이 일을 선택했습니까?
면접관이 구직자의 이 직업에 대한 이해도를 테스트하는 데 사용하는 질문으로 구직자는 그 직업에 대한 비전이나 진정한 흥미를 바탕으로 이 일을 신청한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이때, 이전에 강조한 예비 연구 노력이 또 도움이 되었다. 나는 당신의 대답이 당신의 개인적 흥미를 업무 내용의 특징과 일치시켜 고도의 성의를 보이고 자신의 성공을 위한 길을 열어 줄 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
(8) 관련 산업의 발전에 대해 어떻게 생각하십니까?
이것도 미리 준비하는 노력이다. 관련 신문과 잡지를 많이 보고, 생각을 좀 하고, 이 관련 산업에 대한 자신의 이해를 표현하다. 업종별 이직이라면 자신의 경험에 따라 개인적인 관점을 강조할 수 있다. 그러나 만약 당신이 이 업계의 초심자라면 비교적 보수적인 방식을 취하는 것이 좋습니다. 주로 현재 정보가 제공하는 정보로 대답하여 높은 관심과 성의를 보여주는 것이 가장 높은 가이드라인입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
(9) 어떤 대우를 원하십니까?
이것은 매우 민감한 문제이다. 실제로 현재 일반 대기업은 채용 시 기본급과 기타 임금 혜택을 미리 설명하고 있으며, 많은 중소기업들은 여전히 개인능력과 면접 평가를 임금 협상의 기준으로 삼고 있다. 따라서 구직자들은 현재의 인터넷 기술을 이용하여 급여 포지셔닝에 대한 정보를 조회하고 개인의 가치, 경험 및 능력에 맞는 가장 기본적인 급여 기준을 만들 것을 제안한다. 이때 업무 경험이 없는 사람에게 보수적인 태도를 취하고 객관적인 정보를 가장 중요한 고려 요소로 삼을 것을 건의한다. 회사 규정에 따라' 라는 답변을 추천하지 않는 것은 그들이 일에 대해 자신이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 월급이 개인의 요구를 충족시키지 못할 경우 많은 번거로움을 초래할 수 있다는 것을 보여준다.
(10) 당신은 일에서 무엇을 배웠습니까?
이것은 이직자에게 적합한 문제이다. 이럴 때 면접 업무의 특징에 따라 대답할 수 있는 것이 좋습니다. 업무 업무에서 다른 사람과 소통해야 한다면, 이전 업무에서 다른 사람과 소통하는 예, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 경험을 배웠는지, 이 점들을 파악하고 진술을 하면 쉽게 통과할 수 있다.
1. 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
일부 인터뷰에는 단 하나의 문제 만 있습니다.
당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
"나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 그러한 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 위험에 처해 있다.
좋아하는 대학 과정은 무엇입니까? 왜요
먼저 너의 지원직과 관련된 수업에 대해 말해 봐. 너의 열정을 보여 주는 것은 해롭지 않다.
4. 당신이 가장 싫어하는 대학 수업은 무엇입니까? 왜요
우리 대학의 주요 과정이라고 말할 수 밖에 없다. 비록 나는 그들이 단지 일상적인 일을 하고 있다는 것을 알고 있지만, 반은 매우 침울해서, 선생님과 학생들은 모두 이번 학기를 다 배우고 싶어 한다.
5. 네가 대학 때 가장 좋아했던 선생님은 누구니?
내 대답은 항상 (사실): 광고 마케팅을 가르치는 교수님은 수업을 삶의 분위기로 가득 채울 수 있습니다. 사례를 통해 학생들은 열심히 공부하는 것이 아니라 지식을 실제와 긴밀하게 결합할 수 있게 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 나는 내가 그에게서 가장 많은 것을 얻었다고 생각한다.
6. 당신은 우리 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
가능하다면 비용을 낮출 수 있다고 말해 보세요. "저는 마이크로소프트 액세스 (Microsoft Access) 와 Word (Word) 의 교육을 받았고, 바로 일을 시작할 수 있습니다." (그들은 Access 교육에 540Word 와 445 달러가 필요하다고 생각할지도 모릅니다. 이 남자는 우리를 위해1을 절약할 수 있습니다.
7. 자신을 가장 잘 요약할 수 있는 세 글자는 무엇입니까?
내가 자주 사용하는 세 단어는 적응력, 책임감, 일관성이다. 구체적인 예시로 시험관에게 당신이 발전 잠재력을 가지고 있다고 느끼게 해 주세요.
8. 당신은 왜 이 일을 신청합니까?
내가 이 일을 신청하러 온 것은 내가 회사에 기여할 수 있다고 믿었기 때문이다. 이 분야에서의 나의 경험은 거의 비교가 되지 않는다. 나의 적응성은 나로 하여금 나의 책임을 새로운 수준으로 끌어올릴 수 있다는 것을 확신하게 한다.
9. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
정직을 시도해 보세요. "네" 라고 말하지만, 정말로 그렇게 생각하지는 않는다면, 당신은 계속 감시당할 것입니다. (존 F. 케네디, 정직명언)
당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
당신이 알고 있는 몇 가지, 적어도 하나는' 매출이 얼마인지' 와 같은 것이다.
우리가 이 직위를 원한다는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
회사 내부의 사람들로부터 소식을 듣는다면, 그의 이름을 언급하는 것을 기억하세요. 회사가 내부 관계에 편향된다고 해서 존재하지 않는 것은 아니다.
12. 월급 외에 또 어떤 복지가 당신에게 가장 끌립니까?
되도록 성실하다. 만약 네가 숙제를 했다면, 너는 그들이 무엇을 제공할 것인지를 알게 될 것이다. 그들이 제공한 답안에 맞추려고 노력하다. 만약 네가 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 너는 더 많은 것을 요구할 수 있다.
13. 당신은 어떤 과외 활동에 참가해 본 적이 있습니까?
당신이 많은 기술을 가지고 있다고 생각하게 하는 것이 가장 좋기 때문에 팀워크와 리더십이 필요한 활동을 강조하는 것이 가장 좋다.
14. 자원 봉사 활동에 참여한 적이 있습니까?
이제부터는 사회에 기여하는 활동뿐만 아니라 고용주가 관심을 가질 수 있는 활동도 하기 시작한다. (알버트 아인슈타인, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사) 만약 그들이 이런 직원을 가지고 있지 않다면, 당신은 좋은 홍보 자원이 될 것이다.
당신의 영웅은 누구입니까?
가장 좋은 대답은 당신의 친구나 가족입니다. 유명 인사에 대해 이야기하는 것을 피하려고 노력하다.
16, 무슨 문제가 있습니까?
꼭 질문하세요.
17, 왜 아직 적당한 직위를 찾지 못했지?
그들에게 네가 일자리를 얻었을지도 모른다고 말하는 것을 두려워하지 말고, 영원히 말하지 마라. "나는 지난번 면접에서 엉망진창이 되었다." " 이것이 너의 첫 면접이라고 지적해라.
18, 최근에 본 영화나 소설은 무엇입니까?
자웅대도' 는 좋은 영화지만 지금은 분명히 그것을 토론할 적절한 시기가 아니다. "완벽" 과 같이 노소를 막론하고 짜고 적합한 영화를 찾아보자. (존 F. 케네디, 영화명언)
19. 당신의 취미는 무엇입니까?
팀워크가 충만한 사람을 찾다. 다음은 진실한 이야기이다: 어떤 사람들은 심해 스쿠버 다이빙을 좋아해서 거절당했다. 시험관은 싱글 행사이기 때문에 그룹 업무에 적응할 수 있을지 확신이 서지 않는다고 말했다.
20. 당신보다 젊은 사람/여자에게 보고하는 것을 어떻게 생각합니까?
"나는 나이와 성별에 따라 다른 사람을 나누지 않는다. 내 능력으로 그 자리에 도달하는 한, 그것은 절대 문제없다. (알버트 아인슈타인, 나이명언)."
2 1. 창업을 생각해 본 적이 있습니까?
이 질문은 당신의 기세를 보여줄 수 있지만, 당신의 대답이' 예' 라면 조심해야 합니다. 다음 질문은 "그럼 왜 안 해? 클릭합니다
22. 이 책상을 나에게 팔아라.
만약 당신이 판매나 시장 등에 지원한다면 이런 문제가 자주 발생할 것이다.
23. 면접관으로서 점수를 주세요.
네 가지 장점과 아주 작은 단점을 나열해 보세요. (시설을 고소할 수 있고, 책임자의 단점을 명시하지 않으면 아무도 개의치 않습니다.)
이 회사에 대해 세 가지를 알려주세요.
너는 회사와 관련된 열 가지를 알아야 한다. 그는 너에게 세 가지를 물었고, 네가 네 가지를 대답했고, 그는 너에게 네 가지를 물었고, 너는 다섯 가지를 대답했다.
1. 자신을 평가하고, 자신의 가장 큰 장점과 단점을 평가하고, 인생 계획은 무엇입니까?
답: 삶을 사랑하고, 삶을 긍정적으로 바라보고, 많은 일에 대한 지식욕이 강하며, 누구에게나 배우려고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인생명언)
나도 친구를 사귀는 것을 좋아하고, 단결하고 우호적인 팀에서 기꺼이 개방한다.
전시 작업. 전반적으로 열정, 배우기, 좋은 소통 조정 능력이 나의 가장 큰 장점이다. 물론, 저는
부족한 점도 많다. 나이 때문에, 나는 어떤 문제들은 아직 깊이 들어가지 못하고, 때로는 일이 너무 급하다고 생각한다.
조급하지만, 나는 겸허하게 의견을 들을 수 있다. 나는 내가 일할 때, 나는 나의 우세를 충분히 발휘할 수 있고, 아주 잘 완성할 수 있다고 믿는다.
임무를 완수하다.
2. 만약 우리 회사가 호적 문제를 해결할 수 없지만 다른 조건이 당신을 만족시킬 수 있다면, 당신은 다시 우리 회사에 올 수 있습니까?
회사에서 일해요?
답: 저는 귀사를 매우 좋아합니다. 저는 그것이 모든 방면에서 나의 가치를 최대한 증명할 수 있다는 것에 진심으로 감사드립니다.
감사합니다. 호적은 내가 관심을 갖는 문제이다. 만약 직장이 가능한 한 이 걱정거리를 해결해 줄 수 있다면.
그래서 나는 전심전력으로 일에 몰두할 것을 보증할 수 있다. 만약 직장에 일시적인 어려움이 있다면 나도 이해한다.
결국 경력 개발 공간이 나에게 가장 중요하다. 자세히 달아 보겠습니다.
3. 너의 이력서에서 나는 네가 큰 회사에서 실습한 적이 있다는 것을 안다. 당신은 왜 정규직을 찾습니까?
우리 같은 작은 회사에?
A: 대기업은 대기업의 장점을 가지고 있고, 소기업도 소기업의 장점을 가지고 있다. 한 신선한 대학원생에게
배워야 할 것이 많고, 가장 필요한 것은 독립적으로 문제를 처리할 수 있는 능력과 한 프로젝트를 맡은 경험이다.
대기업에서는 인력 조직 구조의 복잡성과 질서 때문에 모든 사람이 자신의 임무를 수행하는 데 여러 해가 걸리는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대기업명언)
여러 달 동안 같은 반복적인 일을 해왔기 때문에 책임 범위 밖의 것을 접하기가 어려웠고, 소기업 부문은 적었다.
인사 관계가 비교적 간단하다. 모든 사람은 자신의 일 외에도 다른 사람의 물건을 접할 수 있는 기회가 많다.
이런 식으로, 당신은 짧은 시간에 "다각적 인 손" 이 될 수 있습니다. 소기업에서의 업무 경험이 있어서, 너는 매우 필요하지 않다.
그동안 나는 내가 독립적으로 프로젝트를 계획할 수 있고 잘 완성할 수 있다고 생각했다. 더군다나 대기업이 이윤을 낸 후에?
각 직원에게 할당 된 보너스는 실제로 많지 않습니다. 중소기업의 이익은 모든 직원에게 효과적으로 실현될 것입니다.
네가 만질 수 있는 이른바 좋은 점을 보는 것도 나에게도 상당히 매력적이다.
4. 남자 친구/여자 친구 있어요? 그/그녀와 너는 한 도시에서 일하지 않는다. 당신은 이 문제를 어떻게 해결합니까?
답: 네, 관계가 안정된 남자/여자친구가 있습니다. 잠시 한 곳에 있지 않아도 사실입니다. 부터
나는 개인적으로 같은 곳에 있을 기회가 있었으면 좋겠지만, 나는 이것이 나의 직업의 전도가 될 것이라고 생각하지 않는다.
속박. 이 감정을 위해 자신이 매우 만족하는 직업을 포기한다면, 나와 남자/여자 친구를 만들 수 있을까?
시스템이 매우 무거워졌다. 이것은 내가 보고 싶은 것도 아니고, 내 남자친구/여자친구가 보고 싶은 것도 아니다. 우리는
각자 자신의 직업 발전 공간을 가지고 있고, 쌍방은 모두 독립적이고 우수한 개인으로, 우리로 하여금 상대방을 더욱 감상할 수 있게 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. 너는 GRE 와 토플을 시험했는데, 네가 출국하여 깊이 연구하기를 더 원한다는 것을 설명하니?
A: 현재 국내의 실제 상황은 시험 T/G, 출국 준비는 일종의 패션이다. 나는 과거 중국의 기회를 확실히 고려했다.
유학을 계속하다. 그러나 사상이 성숙해짐에 따라 지금은 이 생각을 완전히 포기했다. 왜냐하면
캠퍼스에 머무르면서, 나는 책에서 얻을 수 있는 것과는 달리 실천 속에서 자신의 일을 할 수 있는 능력을 키워야 한다고 절실히 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 독서명언)
지식은 더욱 소중하다. 나는 경험이 교육보다 더 중요하다고 생각한다. 그리고 유학을 포기했지만.
내가 공부할 기회를 포기한다는 뜻은 아니다. 나는 직장에서 이해하지 못하는 모든 것을 열심히 공부할 것이다.
실제 문제를 해결할 때 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.
6. 회사의 인간관계는 어떤 모습일까요? 만약 네가 기대했던 것이 아니라면, 너는 어떻게 할 거니?
답: 저는 회사가 화목한 인간관계를 가질 수 있기를 바랍니다. 저는 귀사도 반드시 이와 같을 것이라고 믿습니다. 왜냐하면 크니까요
정성스럽게 협력하는 조건 하에서만 이렇게 우수한 경영 실적을 거둘 수 있다. 만약 어떤 곳이 조금 실망한다면,
나는 개의치 않는다. 우선, 나는 내 일을 끝내는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 이를 바탕으로, 나는 진심으로 대할 것이다.
모든 동료들, 나는 모두가 회사에 와서 일하는 것이 모두 같은 목표를 가지고 있다고 믿는다. 이 전제하에, 나는 그렇지 않다고 생각한다.
어떤 모순이 화해 할 수 없다.
7. 당신의 고객이 분명히 당신을 힘들게 할 때, 당신은 어떻게 할 것입니까?
A: 우선, 저는 회사의 이익을 중시하고 싶습니다. 가능한 한 고객에게 회사의 취지가 전심전력으로 고객을 위해 봉사하는 것임을 알리고 싶습니다.
가정용. 많은 경우, 나는 고객이 나에게 준 어려움도 우리 회사의 업무 능력에 대한 시험이라고 믿는다. 나는 반드시 할 것이다
고객이 회사를 믿고 나를 신뢰하도록 최선을 다하십시오. 하지만 고객이 지나치게 인간성을 거스르는 요구를 하면 어떻게 합니까?
나는 타협하지 않을 것이다, 나는 회사가 직원들에게 인격모욕을 당하지 않을 것이라고 믿는다.
8. 만약 너의 사장이 너에게 너의 직업이 아닌 일을 준다면, 너는 거절할 것인가, 아니면 받아들일 것인가?
A: 회사의 모든 것은 회사의 이익에 중점을 둡니다. 회사 발전에 이롭다면 사장이 준 임무가 바로 나의 일이다.
안팎에 분수가 없다. 나는 귀사가 나의 노력에 대해 공정한 보답을 할 것이라고 믿습니다.
9. 이력서는 다양한 과외 활동에 참여했다는 것을 보여줍니다. 그렇다면 이러한 활동과 학습을 어떻게 처리합니까?
그들 사이의 균형 관계?
A: 학생으로서 제가 접할 수 있는 사회는 제한되어 있습니다. 매일 교과서에만 몰두한다면, 나는 단지 하나일 것이다.
높은 점수와 낮은 에너지를 가진 사람은 당신 회사의 직위를 감당할 수 없습니다. 나는 내가 공부하는 동안 참가한 사회활동이 나에게 매우 중요하다고 생각한다.
몸과 마음의 발전은 큰 도움이 되며, 나의 책임감과 의사소통 능력을 키우는 데 큰 도움이 된다.
그래서 학업을 소홀히 하지 않고, 나는 가능한 한 많은 사회활동에 참가할 것이다. 이런 경험축적의 이점회.
내가 귀사에 입사한 후에 충분히 구현될 것입니다.
10 입니다. 학력이 당신보다 낮은 동료가 당신과 같은 초봉을 받는다면, 당신은 이 일을 어떻게 생각합니까?
A: 이것은 나에게 전혀 문제가 아닙니다. 나는 교육 수준으로 인한 불공정한 대우는 개의치 않는다. 내가 관심을 갖는 것은 회사가
업무 능력과 업무량에 대해 공정한 균형 기준을 가질 수 있다. 개인적으로, 나는 결코 그것을 읽지 않을 것이다.
나는 기꺼이 학력이 나보다 낮은 사람으로부터 배우고 싶다, 그가 진재실학이 있는 한. 그래서 나는 회사가 나에게 안배해 준 것을 믿는다.
우리의 초봉은 똑같다. 또한 회사가 우리의 능력에 대한 추정치가 같기 때문이다. 나는 동료들과 협력할 것이다.
회사 발전에 이바지하다.
1. 자신을 소개해 주세요.
이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다. 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답합니다.
이름, 나이, 취미, 직장 경험, 이력서 모두 있습니다. 사실 외국기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 일을 할 수 있는지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일을 하는 능력을 강조해야 한다.
합리적이라면 외국 기업들도 믿을 것이다. 외국 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 외국 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요
외국 기업은 구직자가' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 해외 채용 인원이 구직자의 입에서 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 더 많은 시간을 들여 이 과정을 공부할 것이고, 나는 자신이 흥미가 없는 과목에 관심을 갖기 시작할 것이다. 나는 당연히 내가 관심 있는 과목을 더 열심히 공부할 것이기 때문에 각 과목의 성적도 더욱 균형을 이룬다. 이런 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다.
3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐?
이 문제는 외국 기업이 물어본 것일 가능성이 높다. 보통, 그들은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 외국기업은 너를 채용하지 않을 것이다. 외국 기업은 구직자가 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 두드러지게 한다. 외국 기업은 총명한 구직자를 좋아한다.
너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니?
외국 기업의 채용 인원은 모두 매우 총명하다. 이 질문을 하면 많은 문제가 생길 수 있다. 구직자 성적이 좋다면 그들은 "네, 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요." 라고 말할 것이다. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등도 중요하다고 생각합니다. 이런 방면들도 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면의 성과도 뛰어나다고 생각한다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 나는 학생회에서 XXX 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련한 적이 있다. " 경험 많은 채용자들은 외국 기업들이 성실한 구직자를 좋아한다는 것을 알게 될 것이다.
5. 너의 가족에 대해 말해 봐.
외국계 기업 면접에서 가정문제를 묻는데 구직자의 가정상황을 반드시 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요는 없다. 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것을 좋아하지 않고, 가족 배경이 구직자에 미치는 형성과 영향을 이해해야 한다. 외국 기업이 듣고 싶은 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 외국 기업이 가장 즐겨 듣는 것은: 나는 우리 집을 매우 사랑하며, 우리 가족은 줄곧 매우 조화롭다. 아버지와 어머니는 모두 평범한 사람이지만, 나는 어릴 때부터 아버지가 매일 아침 일찍 일어나 까맣게 일하는 것을 지켜보았다. 그의 행동은 보이지 않게 내가 진지하게 책임지는 태도와 열심히 노력하는 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 도와주셔서 회사에서 인기가 많으십니다. 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있다. 외국 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다.
6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까?
외국 기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종 분야에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 외국기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접하는 회사에 대해 많이 알고 있다고 생각하는데, 여기에는 회사의 각 부문과 발전을 포함한다. 면접에서 질문에 대답할 때, 그들은 그들이 아는 것을 언급할 수 있다. 외국 기업은 사람들이' 지기' 로 회사에 들어가는 것을 환영하며,' 맹인' 이 아니다.
7. 당신이 신청한 이 직위에 무엇이 부족하다고 생각하십니까?
외국 기업은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 그들은 구직자들이 끊임없이 자신의 장점을 반복하는 것을 보고 싶어한다. "나는 내가 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 나는 능력이 있지만, 나는 경험이 부족하다. 나는 내가 입사한 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있다고 생각한다. 저는 학습능력이 매우 강해서 회사의 기업문화에 빠르게 녹아들어 근무상태에 들어갈 수 있다고 믿습니다. " 외국 기업들은 어려운 문제를 교묘하게 피할 수 있는 구직자를 좋아한다.
8. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
외국 기업의 급여 수준은 매우 유연해서, 어떤 월급을 받을 수 있으면 어떤 월급을 받을 수 있다. 외국 기업은 솔직한 사람을 좋아하지만, 이 문제는 직접 대답할 수 없다. 외국 기업이 듣고 싶은 것은: "나의 능력과 우세로, 나는 이 직위를 완전히 감당할 수 있다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 그러나 귀사의 이 직위에 대한 묘사는 그다지 구체적이지 않습니다. 저는 우리가 토론을 연기할 수 있다고 생각합니다. " 외국 회사는 구직자들이 그들에게 임금을 설정할 자유를 환영하는 것이지, 가격표에 얽매이는 것이 아니다.
9. 당신은 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
외국 기업들은 미래 직원들이 기업을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어 한다. 구직자는 자신의 장점을 반복해서 이렇게 말해야 한다. "내 능력으로 볼 때, 나는 훌륭한 직원이 되어 조직에 효율성과 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 외국 기업들은 구직자들이 지원한 직위에서 자신의 능력을 과시하는 것을 좋아한다. 예를 들면 마케팅 일자리 지원이다. 그들은 이렇게 말할 수 있습니다. "저는 많은 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에, 저는 오래된 고객들에게 더욱 포괄적이고 주도면밀한 서비스를 제공하고, 그들의 새로운 수요와 소비를 개발할 수 있습니다." 잠깐만요.
10. 무슨 문제가 있습니까?
외국 기업의 이 문제는 선택 가능한 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 외국 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 왜냐하면 그들은 직원들의 개성과 혁신 능력을 매우 중시하기 때문이다. 외국 기업은 구직자가 개인 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 신입 사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 제가 가입해도 될까요? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 외국 기업들은 당신의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 진취심을 보여 주기 때문에 매우 환영할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)