이력서 수준은 개인의 능력과 동일시될 수 있다. 우리는 우수한 이력서를 통해 구직자가 더 많은 우수 회사의 호의를 얻을 수 있고, 구직자도 자신이 좋아하는 직업을 더 빨리 찾을 수 있다는 것을 알고 있다. 다음은 이력서 수준이 개인의 능력과 동일할 수 있는 내용이다!
이력서 수준은 개인의 능력 1 과 같을 수 있습니다. 우선 진실되고 신뢰할 수 있어야 합니다.
사실, 회사가 당신의 실제 상황을 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 많은 회사들이 성실을 제 1 의 중요한 품질로 여긴다. 일단 회사에서 네가 부정행위를 하는 것을 발견하면, 네가 재능이 있다고 해도 너를 채용하지 않을 것이다.
신선한 대학생 구직 성수기에 접어들면서 많은 사람들이 이력서에 많은 노력을 기울였으나 최종 결정권은 채용 기관에 있었다.
홍콩 지우국제컨설팅유한공사 이운자 사장은 다년간의 채용 경험을 가지고 수많은 이력서를 보았다. 신선한 졸업생들이 업무 경험이 없는 열세에 대해, 그녀는 어떻게 효과적으로 정보를 조직하고 우수한 중영어 이력서와 구직서를 완성할 수 있는지에 대한 건의를 했다.
이력서는 의사소통 능력의 구현이다.
이 여사는 현대기업이 소통 기술을 점점 더 강조하고 있다고 말했다. 너의 이력서는 네가 채용 부서와의 첫 번째 소통이다. 너의 목적은 상대방이 너를 이해하고 받아들이게 하는 것이고, 단위의 목적은 너를 이해하는 것이다.
부서의 인사부서에서는 수천 명의 지원자 중 한 명일 수도 있고, 어떤 이력서는 자세히 보지도 않고 쓰레기통에 던져질 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
더 많은 이력서가 채용 인원의 손에 10 여 초만 머물러 있어도 같은 운명을 피할 수 없다. 오자가 난잡한 이력서들은 네가 천재라 해도 통과하지 못할 것이다.
이 여사는 이력서 포장에 주의해야 한다고 강조하지만 포장은 중요하지만 승부를 결정하는 것은 내포다. 당신이 정말로 회사에 필요한 인재를 구비하고 있는지 여부는 입사 성공의 관건이다.
이력서는 개인 정보를 효과적으로 표현해야 한다.
만약 당신이 회사에서 요구하는 자질을 갖추지 못한다면, 설령 부정행위를 해서 면접 기회를 얻더라도 간파될 것입니다. 그러나, 만약 당신이 마침 당신의 회사에서 필요로 하는 사람이라면, 아직 면접을 볼 기회가 없다면, 당신은 이력서에 당신의 개인 정보를 효과적으로 표현했는지 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
이력서의 기본 내용은 필수다. 간단하지만 항상 자신의 연락처나 성별을 적어 두는 것을 잊는 사람들이 많다. 이 여사는 졸업생들에게 다음과 같은 내용이 이력서에 필수적이라고 일깨워 주었다.
개인 기본 정보, 직업 목표, 학력, 수상 상황, 캠퍼스 및 과외 활동, 아르바이트 경력, 훈련, 실습 및 전문 인증, 취미.
이 여사는 이력서의 기본 규칙에 대해 먼저 진실되고 믿을 수 있어야 한다고 말했다.
이력서 성공의 열쇠
이 여사는 수천 개의 이력서 중 어떤 이력서가 채용 인원에게 사랑받을 수 있는지 설명했다.
첫째, 업무 목표가 명확하다.
모든 내용은 네가 지원한 직위에 유리해야 하며, 관련이 없거나 심지어 네가 지원한 내용을 설명하지 마라.
B, 자신의 우수성을 강조하다.
누구나 자랑스러운 경험과 기술을 가지고 있다. 연설 능력이 있고 대상을 받은 적이 있다면, 자세히 설명해야 합니다. 그러면 마케팅 직위를 신청하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연설명언)
사실과 숫자로 너의 우세를 설명하다.
자신이' 사람들과 소통하는 데 능하다' 혹은' 팀워크가 풍부하다' 는 말만 쓰지 마라. 이런 빈말은 채용자가 간과한다. 네가 어떻게 다른 사람을 설득하고, 너와 의견이 맞지 않는 사람과 협력하는 데 성공했는지 예를 들어 설명하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이것은 설득력이 있고 인상적이다.
D, 자신감이 있지만 자랑하지 않습니다.
자신의 재능을 충분히 정확하게 표현하면 된다. 너무 과장하고 실속이 없게 해서는 안 된다.
채용 기관에 대한 관심과 흥미를 적절히 표현하다.
이렇게 하면 채용 당사자의 관심과 호감을 불러일으킬 뿐만 아니라 면접 기회를 요구할 수 있다.
이력서 수준은 개인의 능력과 동일시될 수 있다. 2 귀사는 일에 학력을 요구합니까?
취업 경쟁으로 시장의 학력 문턱이 갈수록 높아지는 건 알지만 학력 때문에 사람을 모욕하는 기업은 너무 낮다. 예를 들어, 얼마 전 누리꾼들은 자신이 방금 직장을 구했다고 폭로했지만 학력 문제로 HR 에 모욕을 당해 "IQ 에 문제가 있다" 고 말했다.
이 그림을 보고, 샤오미는 참지 못하고 침을 뱉고 싶어 했다. 이제 건반협은 정말 어디에나 있다.
교육은 모든 것이 아니다.
이 일이 폭로된 후, 회사가 제때에 냄비를 내던졌지만, 불가피하게 회사의 명성에 큰 영향을 미쳤다.
이 사건에서 네티즌들에게 가장 감개무량한 것은 HR 의 학력에 대한 차별이다. 네티즌이 말했듯이 우리 집은 1 세대 대학생이지만, 여러 해가 지났는데도 985, 2 1 1 과 비교가 안 되는데, 이것이 그들이 안 된다는 것을 보여 줍니까?
많은 사람들은 그들의 지도력, 좋은 사람, 유능한 사람, 그들의 직업 멘토, 그들의 학술 서적을 펼칠 수 있다고 말한다. 많은 지도자들은 대학 학위를 가지고 있거나 시험에 합격했다. 이 사람들도 IQ 문제가 있나요?
직장에서의 능력은 왕이다.
나는 후배 후배 한 명이 있는데, 어려서부터' 남의 집 아이' 였다. 우리 동네 학부모들은 모두 그녀의 앞으로의 발전이 좋을 것이라고 생각한다.
학업이 성공한 후, 그녀는 곧 유명 기업에 채용되었지만, 우리 모두가 그녀를 부러워했을 때,
하지만' 주인공의 후광' 에 익숙해져 언어와 행동면에서 많은 동료들을 불쾌하게 했다. 그래서 정식 시험에 합격했을 때 많은 동료들이' 부정' 표를 던졌고, 결국 그녀는 인턴 기간도 통과하지 못했다.
솔직히 말해서, 우리 언니의 학력도 보통이지만, 업무 경험이 커짐에 따라, 회사가 본과 학력을 표시했지만, 내 이력서를 보면 조건을 완화하고 면접을 예약할 수 있을 뿐만 아니라, 내가 취직한 직위도 학력에 대한 요구가 매우 높다!
내가 보기에 학력은 단지' 학습능력이 있다' 는 반영일 뿐, 나의 업무능력과 나의 생활방식은 면접에서의 성과와 이전 일에 대한 나의 태도를 통해 더 잘 이해할 수 있다.
마이클 클레이튼
기업에 돌아가면' 영웅은 출처를 묻지 않는다' 는 말이 있다. " 이 말은 많은 대형 공장에서 모두 적용된다.
몇 년 전, 나의 여동생은 큰 공장에서 한동안 일했다. 일은 힘들지만, 모두의 응집력이 매우 좋다는 것을 알게 되었고, 능력 있는 사람들은 경험이 없는 동료를 데리고 함께 성장하기를 원했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
그리고 우리는 상대방에게 학력이 무엇인지 묻지 않는다. 마치 유치한 문제인 것 같다. 우리가 할 수 있을까? 우리는 성과와 데이터로 이야기한다!
마치 우리가 학교에 있을 때, 학우가 부유한지, 더 많은 경우 성적과 사람됨이 상대방의 수준을 측정하는 것을 자각적으로 탐구하지 않은 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
그래서 직장에 있는 만큼 똑똑한 회사도 학력 문턱을 적당히 약화시키고 구직자의 이력서를 통해 자신의 업무능력과 개인적 장점을 진정으로 이해하고, 모든 사람에게 장점을 발휘하고, 기업에 더 큰 가치를 창출할 수 있는 기회를 주어야 한다.
이력서가 개인의 능력을 대표할 수 있습니까?
이력서는 한 사람의 능력을 완전히 대표할 수는 없지만, 이력서가 기회를 얻는 발판이라는 것은 의심의 여지가 없다.
때로는 이력서가 배달되는 것을 보니 정말 머리가 아프다. 우리의 과거 경험은 우리의 목표 회사였지만 이력서에는 우리가 필요로 하는 능력과 일치하는 업무 내용이 전혀 보이지 않았다.
이런 상황에서 나는 기본적으로 면접을 초대하지 않을 것이다. 이력서를 잘 못하는 사람, 첫 번째는 이 직위의 핵심 업무 내용이 무엇인지 모르는 것이고, 두 번째는 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지 모르는 것이다. 이런 사람이 기술이나 관리직에 선발되면 나는 배양가치가 없다고 느낄 것이다.
그래서 이력서는 문을 두드리는 벽돌이고 면접은 직위를 얻은 로마 대로라고 생각한다. 명확한 이력서가 있으면 면접관으로서 편안함을 느낄 수 있다. 면접 사고방식이 비교적 선명하고 일치도도 빠르게 정확하게 판단할 수 있기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
물론 일부 사람들의 이력서는 투기로 가득 차 있지만 면접에서 표현할 때 자신의 이력서를 지탱할 수 없는 사람들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 이런 인선도 존재한다.
그래서 좋은 이력서는 면접 초반에 한 사람의 능력을 대표하기에 충분하지만, 결국 한 사람의 능력에 대한 판단은 면접과 배조를 봐야 한다.