인사는 회사에서 중요한 자리다. 회사의 인사 일정과 인사 배치는 인사와 관련이 있다. HR의 직무 내용에는 채용 요구 사항을 이해하기 위해 다양한 부서와 소통하는 일, 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시하고 후보자를 초대하는 일, 후보자 인터뷰, 고용 및 기타 문제 협상, 채용 목표를 적시에 완료하는 일이 포함됩니다.
HR의 구체적인 업무 내용:
1. 채용 요구사항을 이해하기 위해 다양한 부서와 소통하는 역할을 담당합니다.
2. 후보자 초대
3. 후보자 인터뷰, 채용 및 기타 문제 논의, 채용 목표를 적시에 완료할 책임이 있습니다.
3. 다양한 보고서
4. 직원 입사 및 퇴사 인터뷰를 담당하고 데이터 분석 보고서를 독립적으로 작성합니다.
5. 채용 감독관이 다양한 프로세스 시스템 구축을 완료하도록 지원합니다.
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6. 직속 상사가 배정한 기타 업무를 완료하세요.
인사 직무 요건
1. 학력:
학사 학위 이상, 인사 관리, 경영학 전공 등
2. 지식 구조 및 전문 교육:
현대 인적 자원 관리 이론을 숙지하고 급여 및 평가 관리 관행을 숙지하며 노동, 안전 및 직원 보호와 같은 관리 지식 구조를 갖추고 있습니다. , 또는 관련 전문 교육을 받았습니다.
3. 기본 자질 및 기술:
(1) 신중하고 세심한 업무 스타일과 일상 인사 관리에 대한 지식 및 기술,
(2) 인적 자원 관리 및 노무 관리와 관련된 국내 법률 및 규정,
(3) 일상적인 인사 관리의 비즈니스 프로세스에 익숙함,
(4) 좋은 구두 표현, 글쓰기 및 읽기 능력 ;
(5) 컴퓨터를 사용하여 관련 업무를 처리할 수 있습니다.