다음 방법을 사용하면 더 많은 사람을 빠르게 모집할 수 있습니다.
1. 내부 소개(직업 작업)
이 방법은 사람을 모집하는 데 가장 안정성이 높고 가장 높습니다. 그러나 소개에 대한 열정을 자극하기 위해 내부 직원에게 특정 소개 보상을 제공해야 합니다.
2. 노무업체를 통한 채용
채용량이 많고 시간이 촉박하여 임시 채용이 유리한 경우가 많으므로 노무업체를 통해 채용하는 것이 채용 비용을 절약할 수 있으며, 채용 프로세스를 최적화하고 핵심 비즈니스에 집중합니다. Lanzhao.com은 생산직 채용, 인력 파견, 인력 아웃소싱 및 기타 서비스를 제공하여 기업의 생산직 채용 및 비용 최적화 문제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.
3. 온라인 채용
온라인 채용 플랫폼, 현지 인재 네트워크, 셀프 미디어, 단편 동영상 및 기타 온라인 채널을 통해 채용합니다.
4. 오프라인 채널
노동 시장, 공장 출입구 등 사람이 많이 다니는 장소에 사람들을 보내 전단지를 배포하고 포스터를 게시하세요.
5. 학교-기업 협력
단기근로자나 여름노조를 통해 기업의 고용 문제를 완화할 수는 있지만, 미숙련 제품으로 인해 제품 품질이 이상해지는 등의 위험이 숨어 있습니다. 기술적인 내용이 적은 작업 유형에 더 적합합니다.
6. 퇴직한 직원의 복귀
퇴직한 직원 중 일부는 복귀할 의사가 있으며 아직 기술을 보유하고 있어 빠르게 시작할 수 있습니다.
7. 취업 박람회
매년 곳곳에서 대규모 채용 박람회가 개최됩니다. 누구나 현장에서 채용 상황을 알 수 있습니다. 더 많은 선택.