노동법에는 국영기업의 3교대 근무에 대해 다음과 같은 규정이 있습니다. 1. 표준근로시간제를 시행하는 경우 직원은 주당 40시간, 172시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 토요일과 일요일 근무는 없습니다. 휴일에 일하는 사람은 임금의 2배를, 법정 휴일에 일하는 사람은 임금의 3배를 받습니다. 2. 종합근로시간제(이 제도는 노동국의 승인이 필요함)를 실시하는 경우, 근로자는 월 172시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 토요일과 일요일에 근무하는 사람은 초과근무 수당을 받지 않습니다. 법정휴일에 일하는 사람에게는 임금의 3배를 지급한다. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제36조: 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로 시간이 44시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행합니다. 제40조 고용주는 법에 따라 다음과 같은 휴일에 휴가를 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 법령에 의한 축제. 제41조 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 인해 노동시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장되어야 하며, 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
규정 타당성 확인: 2024년 6월 17일