인사 관리자는 인사 부서의 관리자입니다. HR 관리자로 밝혀졌습니다.
HR 관리자의 업무 범위는 다음과 같습니다:
1. 회사의 인사 전략 계획을 수립합니다.
2. 회사의 인사 전략
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3. 원활한 의사소통 채널과 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축할 책임이 있습니다.
4.
5. 내부 조직 관리 업무.
추가 정보:
인사 관리자의 전문적 특성:
(1) 주도성
주도성 특성은 차이가 있습니다. 인적 자원과 비인적 자원의 가장 중요한 특성 사이. 의욕이 넘치는 인재는 기업의 핵심 경쟁력이 집중적으로 표현된 것이며 기업 발전을 위한 근본적인 보장이자 부가가치 노력의 원천입니다.
(2) 적시성
인적 자원의 운반자는 생물학적 특성을 가진 사람입니다. 인적 자원의 개발 및 활용은 인간의 수명주기를 동반하며 다음과 같은 특성을 따릅니다. 인간의 삶 자체에는 특정한 시의성이 있습니다. 인간의 생애주기는 임신기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기로 나눌 수 있다. 인적 자원이 일에 참여하고 부를 창출하는 자연스러운 시간은 일반적으로 18세에서 60세 사이로 제한됩니다.
(3) 사회성
인적 자원의 전달자인 사람은 사회 속의 사람이며, 사람의 역할은 사람 간의 협력, 격려, 만족을 요구합니다. 소속감, 존중, 발전과 같은 욕구. 조직은 개인들로 구성된 시스템이다. 조직의 전략을 실행하고 목표와 과업을 완수하는 등 개인간 협력이 필요하다.
바이두 백과사전-인사 관리자