사장님 직접 모집을 통해 사람을 모집할 때 응답률이 높은 인사말은 다음과 같습니다.
1. 상대방의 이름으로 시작하고 상대방에게 읽었음을 상기시킵니다. 상대방의 이력서를 자세히 설명하고 상대방을 매우 좋아합니다. 상대방이 단지 당신을 인터뷰에 초대하려는 것이 아니라는 느낌을 갖게 하십시오.
2. 직업 매칭을 강조하세요. 예를 들어 XXX와 당신의 직업 경험이 매우 비슷합니다. 그렇지 않으면 상대방이 프로그래머이고 당신이 그 사람에게 판매를 추천하는 경우입니다. 그러면 BOSS 직접 고용한 사람이 관심을 갖거나, 상대방이 IT 영업을 하고 있는데 상대방에게 교육을 팔라고 강요한다면 좋은 매칭이 아니다.
3. 창업자의 출신지, 본 프로젝트의 계획, 향후 발전 전망, 급여 및 복리후생, 애프터눈 티, 자유시간 등 직업적 혜택을 강조합니다. 한눈에 더 많은 관심을 기울이지 마십시오! ! ! 이런 경우 비슷한 생각을 가진 인재를 유치하기가 쉽습니다. 그런 인재가 여전히 상대방이 도망갈까 봐 두려운가요?
4. 인재를 정확하게 타겟팅하세요. 실제로 영업 담당자를 모집하는 것이 매우 간단합니다. , 그리고 그룹에서 귀하가 수행하는 프로젝트를 통해 얼마를 벌고 있는지 소개하십시오.
당신이 역할을 잘 수행한다면 이직을 원하는 다른 영업사원들이 쉽게 당신에게 매력을 느끼고 당신의 회사를 검색한 후 지원하러 올 것입니다. 나에게 말할 수 있습니다. 이 영역의 작업은 더 복잡합니다.