한 사람의 업무 태도가 적극적일수록 그의 업무 만족도가 높을수록 양자는 정비례한다. 만약 한 사람이 일을 하면 매우 소극적이라면, 그의 일에 대한 만족도는 반드시 매우 낮아야 한다.
직무 만족도
일반적으로 조직 내에서 일하는 동안 작업 자체와 관련 측면 (작업 환경, 작업 상태, 작업 방식, 직무 스트레스, 도전, 업무 내 대인 관계 포함) 을 의미합니다 비교적 유행하고 널리 사용되는 것은 미국의 유명 인사관리회사인 Monster 가 제시한 6 가지 가치 기준인 성공, 독립, 인정, 지원, 근로 조건, 인간관계다.
직무 만족도를 결정하는 근본 요소
한 사람의 직무 만족도를 결정하는 근본 요소는 사람들의 다양한 필요와 가치다.