현지 인재 시장. 인재 시장이니 해당 인재 시장에 내놓아라. 기관이 인사 파일 수령권을 가지고 있다면 단위 (정부기관, 기업사업단위, 서류를 받을 권리가 있다.
인재의 신용메커니즘 구축에 관한 전문가들은' 인재레드 블랙' 설립이 시장 메커니즘에 적응하는 인재신용제한체계라고 판단했다. 인재신용을 기록한 각종 기록을 고용인 단위, 자창업, 미취업한 졸업생에게 제공하는 인사파일은 모두 정부 인사부 인재교류센터에서 관리한다.
위와 같은 인원이 인재 센터와 인사 대리인, 파일 관리 계약을 체결한 후, 인재 센터는 인사 관계 주관 부서로서 고용 계약 인증을 제공하고 향후 인재 유동 수속을 위한 전령, 근령 인정, 직함 심사 및 채용을 포함한 해당 관리 책임을 맡고 있습니다. 확장 자료
고용주가 설립한 성과 평가 파일, 본 단위 근로자의 평가, 사용, 정급, 임금 승진, 출국정심 처리, 대학원 시험, 급여 결정, 상벌 서비스 등 내용은 전달하지 않아도 사회에 들어가지 않고, 인원이 고용인을 떠날 때 원래 부서에서 한다
는 각급 지도부 구성원과 국가 공무원에 들어가는 서류, 집단호적 관리, 연금보험 등에 대한 보조서비스, 양도통지 등이다. 정부가 지정하거나 인정한 인재 중개기관이 설립해 관리한다. 현재 서류의 증빙부분과 경력으로 인사파일 개혁이 필수적이다. 인사 파일의 출로는 그 활용 가치를 높이는 것이다.
Chenzhou 시 인민 정부-파일 수신 및 전달