여름 방학은 합법적입니까

1, 여름방학은 합법적입니까?

1, 여름방학은 불법이 아니지만 노동법에 의해 보호받지 않습니다. 재학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하며 취업으로 여기지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름 휴가공 사용을 제한하지 않는다. 따라서 만 16 세가 되면 여름방학은 직장에서 채용할 수 있다. 여름방학의 정의는 만 16 세 이상의 학생들이 여름방학 때 유상업무에 참가하는 것이다.

2, 법적 근거: "인신손해 배상 사건의 적용 법률에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 11 조

직원은 고용활동에 종사하는 동안 인신피해를 입었으며 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 직원의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 맡길 수도 있고, 고용주에게 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수도 있다. "는 규정에 따라 고용주가 민사 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수도 있다.

둘째, 아동 노동 고용 처벌 기준은 무엇인가

1, 아동 노동을 이용한 영리성 생산노동, 아동 노동 1 명당 벌금 600-1200 원;

2, 아동 노동을 사용하여 가족 서비스 노동에 종사하는 사람, 아동 노동 1 명당 벌금 300-600 원

3, 부모 또는 기타 보호자는 소년, 어린이가 아동 노동을 할 수 있도록 허용하고, 비판 교육을 통해 시정하지 않는 벌금 300-600 원을 부과한다.

4, 만 16 세 미만의 소년, 어린이를 위한 직업을 소개하는 사람, 아동 노동 1 명당 벌금 600-1200 원.