인사 관리자, 인사 부서에서 근무하는 관리자. 원래 인사매니저라고 불렀어요. 그들 사이의 가장 큰 차이점은 인적 자원 관리자는 인적 자원 개발에 초점을 맞추고 인사 관리자는 인적 자원 사용에 초점을 맞추고 있다는 것입니다. 인적자원은 전통적인 천연자원과는 달리 무한한 개발자원에 속한다. 물론, 이용만으로는 개발되지 않고 고갈될 수 있는 것이 바로 오늘날 기업들이 인사부의 브랜드를 빼앗아 인적자원부로 바꾼 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 인적자원부, 인적자원부, 인적자원부, 인적자원부) 인적 자원 관리자: 기관의 인사 활동을 계획, 지도 및 조정하고, 인적 자원의 합리적인 활용을 보장하고, 청구 처리, 인사 전략, 채용 등을 관리합니다.
XXX
2 년 이상의 근무 경험 | 남성 |xx 세
거주지: 베이징
전화:
직무 특성: 정규직
희망 산업: 컴퓨터
대상 위치: 베이징
예상 월급: 면접/월 < 현재까지: XX 컴퓨터회사 [1 년 8 개월]
소속 산업: 컴퓨터
1, 인사자원부 인사부 관리자
2, 회사 내 직원 이동 담당
3, 관리자가 직원 성과 평가를 수행하도록 돕습니다.
4, 회사 인적 자원 채용 및 관리 절차 개발/회사 연간 교육 프로그램 개발 및 실행 감독
5, 회사의 기업 문화 구축/직원 재교육 및 재교육 담당.
교육 경험
2007/9? 2011 /6 수도경제무역대학교 경제공상관리대학원 공상관리학부
증명서
2008/6 대학 영어4 급
언어능력