완데의 연봉은 나쁘지 않고, 일반 매출은 보통 7천 안팎에 이를 수 있다. 반년 동안 일한 뒤 이직해 월급을 두 배로 늘렸다.
매분기마다 분기별 작업이 있습니다. 작업 수는 소속된 부서에 따라 다릅니다. 작업량은 시장마다 다르지만 Wind의 시장 가시성은 이미 시작되었습니다. 초기에는 어렵지 않습니다. 가장 큰 문제는 이후 계약을 갱신하는 것입니다. 이 시장의 경쟁은 여전히 상대적으로 치열하기 때문에 관계가 잘 유지되지 않으면 단절될 가능성이 높습니다. 나중에는 매우 번거로운 일이 될 것입니다.
수행을 완료할 수 없는 경우는 다음과 같은 경우입니다.
1. 분기별 평가를 통과하지 못했으나(수행이 완료되지 않음) 업무 태도가 매우 좋은 경우 , 직원은 계속해서 머물면서 다음 분기에 참여할 것입니다. 평가는 임금에서 공제되지 않습니다.
2. 여러 분기 동안 연속으로 작업을 완료하지 못했으나 업무 태도가 항상 양호했던 경우 이동될 수 있습니다. 이동 후에도 공연을 완료할 수 없는 경우에는 바로 퇴장합니다.
윈드는 일일 관리를 위해 골드 포인트 인센티브 제도를 채택하고 있으며, 일일 공제 및 페널티는 골드 포인트를 기준으로 계산되며 성과와는 아무런 관련이 없습니다. 당신의 성과의 질은 당신이 남을 것인지 떠날 것인지를 결정할 뿐입니다.