1.
관련 개념에 따라
1.1
채용 개념
이 결정됩니다
인적 자원 관리의 첫 번째 단계이며
는 인적 자원 관리의 효율성을 보장하는 중요한 요소입니다.
넓은 의미에서
인력 채용에는 채용 준비,
채용 구현 및 채용 평가의 세 단계가 포함됩니다.
좁은 채용
는 채용 구현 단계를 의미하며
는 주로 채용,
필터링
< 을 포함합니다1.2
채용 유효성 개념
은 채용 프로세스 중 의사 결정 조직 조정 등의 기능을 사용하여 채용 활동을 최적화하는 조직의 프로세스를 의미합니다.
채용 작업 중 다양한 자원 구성
간단히 말해 최소한의 비용으로 기업을 채용하는
충분한 수의 직무 요구 사항을 충족하는 인재까지 채용 시간,
채용 비용,
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