회사 식당에서 식사를 제공하는 사람 수, 작업량을 보세요. 일반적으로 4000-8000.
고용기관은 근로자의 능력, 경험, 직급 등에 따라 상응하는 임금을 결정하고 채용 시 근로자에게 구체적인 노동보수를 알려야 한다.
구체적인 임금은 고용주가 근로자와 협의하여 결정하며, 법률은 현지 최저임금보다 낮지 않으면 안 된다고 규정하고 있다.
법적 근거:' 노동계약법'
제 8 조 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산 상황, 노동보상, 근로자 요구를 사실대로 알려야 한다 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.