연봉이란 연봉 고정급여를 말합니다.
연간 고정급여는 운영자의 '보장' 소득으로, 기업의 실적과 연동되지 않고 주로 운영자의 개인 능력, 사회적 소비 수준, 업무 난이도 등에 따라 결정된다. 기업을 운영하고 있습니다.
중국어 이름
연봉
병음
nian xin
영문 이름
연봉/연봉
병음
ㄋㄧㄢˊ ㄒㄧㄣ
품사
명사
지급방식
연봉정액은 '업무에 따라 지급'하는 성격을 가지며, 연초에 구체적인 금액이 결정된 후 매월 현금으로 지급된다. . 연봉은 인센티브 실시를 위한 기본 보장으로, 연간 고정 보수액을 기준으로 매월 지급되는 보수로서, 이는 사업자에게 연봉과 동일한 형태로 지급됩니다.
계산 방법
1 연봉 = 월급 연봉 내용
연봉은 일반적으로 다음 6가지 부분을 포함해야 합니다.
1. 연간 고정급여.
2. 연간 수혜 급여. 연간 복리후생 급여는 운영자의 연간 운영 성과에 대한 보상입니다. 고려되는 주요 요소는 운영자의 "투입"이 아니라 기업의 "산출"입니다.
3. 장기 혜택 보상. 장기 혜택 보상은 기업의 장기적으로 지속 가능한 발전에 대한 운영자의 기여에 대한 보상입니다.
4. 사회보험. 기업은 정상적인 기준에 따라 운영자에게 이러한 수수료를 지불하는 것 외에도 장기적인 인센티브 관점에서 추가 연금 보험 및 기타 추가 혜택을 운영자에게 지불할 수도 있습니다.
5. 직원 복리후생. 이 부분은 운영자가 회사의 다른 직원들과 동일하게 누리는 복리후생으로 회사가 주로 지급하는 복지비 항목으로 지출됩니다.
6. 직업 소비. 직업소비의 내용은 상대적으로 광범위하며, 주로 재직을 이유로 기업이 상환하는 각종 비용을 포함한다.