공공기관 직원의 경우 구조화 면접으로 진행되며, 만점은 100점이며, 합격점 미달자는 채용이 불가능하다. . 각 교사 직위별 면접은 강의 형식으로 진행되며, 지원자 지원 과목의 현행 교과서를 바탕으로 강의 내용을 추출하여 전문 심사위원의 전문 지식 숙달, 교수 능력, 이미지 및 인성 등을 평가합니다. 시험강사의 언어 표현을 평가합니다.
지원자들의 총점에 따라 신체검사 및 검사에 참여할 후보자는 모집예정인원의 1:1 비율에 따라 고득점부터 저득점까지 결정된다. 종합점수 동점자는 신체검사 및 검사 담당자의 면접 점수에 따라 고득점부터 저점까지 결정됩니다. 필기 시험과 면접 점수가 동점인 사람은 신추구 인적 자원 및 사회 보장국에서 추가 시험을 치르도록 구성합니다. 추가 시험에서 더 높은 점수를 받은 사람은 신체 검사 및 검사 담당자로 지정됩니다. 신추구 인적자원사회보장국은 채용될 직원의 신체검사를 조직하는 책임을 맡고 있습니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 기준 운영 매뉴얼"에 따라 시행한다. 신체검사 비용은 응시자가 부담합니다.
위 내용은 2022년 랴오닝성 푸신시 신추구 공공기관 채용 면접 형식에 대해 편집자가 정리한 관련 내용이다.