엄밀히 말하면 현지 광전국이고, 광전국은 방송국과 방송국을 운영하고 있다. 사회자를 채용하면 고용이 규범화되고, 방송국은 시험, 심사, 광전국 인사과 또는 인적자원부가 지원자에 대한 자격심사를 담당하고, 정식으로 지원한 후 인사서류를 배정합니다. 계약계약에서 법인 대표자 모집은 방송국일 수도 있고, 광국일 수도 있다. 이는 업계에서 흔히 말하는 대임이나 국임이다. 또 약간의 방송국이 너를 채용하는 것은 결국 너의 인사서류를 현지 인적자원시장에 두는 것이다. 지방대와 중앙TV 는 채널 초빙을 할 수 있는 현상도 나타난다. 즉, 네가 안에서 정식으로 출근하고, 대외적으로는 네가 있는 방송국의 한 채널만 대표할 수 있고, 그 방송국을 대표할 수는 없다. 더 낮은 수준은 당신을 고용하는 난간 그룹입니다. 즉, 칼럼 고용입니다. 당신이 리더라고 부르는 것은 일반적으로 해당 칼럼 그룹의 프로듀서입니다.
방송국 내부는 이렇다. 3, 6, 9 등으로 나뉘어 대만 채용, 국빈, 칼럼, 채널 채용, 인적시장 채용, 각종 방식의 임용 계약 방식이 당신의 경제수입에 어느 정도 영향을 미칠 수 있으며, 앞으로의 평가직과 정복리에 더욱 큰 영향을 미친다. 그래서 만약 당신이 지원하러 간다면, 그들이 어떤 임용 방식인지, 방송국의 명목으로 사람을 속이는 것을 조심해야 합니다. 이것은 진실이다. 갓 졸업한 대학생들이 이것에 대해 잘 알지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 나는 방송국에서 지냈는데, 지금도 많은 학생들이 이 업계에서 뒤섞여 있고, 들쭉날쭉하고, 어떤 상황도 다 있다.