1, 면접 전에 숙제를 하는 것이 좋습니다. 예를 들어 채용 사이트에서 이 일자리 채용 정보에는 대략적인 급여 범위가 표시됩니다. 각 업종별 유사 일자리의 급여 범위에 대해서도 자세히 알아보자. 마음속으로 헤아릴 수 있게 하다.
2, 면접에서 월급을 적극적으로 언급하지 않는 것을 잊지 마십시오. 상대방이 좀 더 합리적인 숫자를 다시 한 번 물어볼 때까지 기다려라. 그런 다음 덧붙이는 것을 기억하십시오: 이것은 물론 BASE 가 당신들의 나에 대한 평가와 귀사의 급여 복지 정책도 필요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 회사마다 임금 구조가 다르기 때문에, 귀사는 어떤 회사입니까? "그리고 다시 한 번, 회사의 현재 등급의 광대역에 따라 좀 더 구체적으로 소통할 수 있습니다. 스스로 협상할 수 있는 공간을 남겨 두다.
3, 여기에 언급된 합리적인 숫자는 우리가 미리 만든 시장 가격 수집을 기반으로 합니다. 예상 실제 금액보다 조금 높을 수 있어 가격을 인하할 예정입니다. 그러나 너무 터무니없게 해서는 안 된다. 만 원짜리 월급은 4 만 5 천 월급을 요구하지 마라. 시장에서 비교적 쉽게 받아들일 수 있는 것은 20-30 의 상승이다. 당신의 급여가 시장가격보다 훨씬 낮지 않으면.