Xi'an Datang Mobile은 갈 가치가 없습니다. 호적, 낮은 급여, 제도화, 구식 인센티브 정책, 평균적인 제품, 불안한 분위기, 회사 내부 구조가 너무 복잡하고 대부분의 리더십이 하위 영업 직원에서 관리직으로 승진하므로 문화적 수준이 제한되어 있고 능력도 제한되어 있고 매우 불편하며 급여도 낮고 인상도 적으며 급여 수준은 전적으로 리더십에 의해 결정되며 완벽한 메커니즘이 없으며 몇 년 동안 급여 인상이 없었습니다. , 회사의 실적은 최근 몇 년간 평균 수준이며, 연말 상여금이 폐지될 예정이며 전반적인 발전 추진력은 평균 수준이며 복지는 기본 5대 보험 및 1주택 기금입니다.