법적 분석: 돈이 있으면 가져가세요. 임시근로자로 일할 때에는 먼저 1일 1회, 7일에 1회, 월 1회, 월 1회 급여를 받는 임시근로자로 할 것인지에 대해 합의한 후 합의한 대로 임시근로자로 근무해야 합니다. 이렇게 하면 급여에는 문제가 없습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.