숙박 시설 (시설 기반 시설) 을 제공하기 위해 5 보험 1 금을 납부하다.
식사 비용, 품질이 매우 좋습니다 (식량과 기름 등 전문 구매).
근무 시간에 일자리를 본다. 국가 법정 공휴일은 정상이다.
회사의 대우 기준: 목원은 빠르게 성장하고 있는 기업으로 인재 양성에 중점을 두고 우수 졸업생에게 더 많은 기회를 제공할 수 있다. 기업은 상장을 준비하고 있으며, 직원들에게' 오보험 일금' 을 지불하고 있으며, 본과는 첫해 3000 원/월로, 석사는 첫해 4000 원/월로, 이듬해에는 성과평가를 받고 있다.
관계자에 따르면 오보험금, 대학원생은 4000 으로 관리하지만 도급은 하지 않고 인터넷 속도가 좋아 대기업이라고 할 수 있다. 상장도 해야 한다. 구체적인 선택은 개인의 의지에 달려 있다.
졸업을 앞두고 처음 2 년 동안의 임금은 그런대로 괜찮은 편이지만, 문제는 2 년 후의 상황에 있다. 만약 발전이 순조롭지 않다면, 2 년 후에 이런 임금을 받는 것은 이미 더 이상 말할 수 없다. 만약 공장에서 묵을 수 있다면, 외로움을 견디고, 항상 자신의 진취를 자극해야 한다. 자신이 잘할 수 있다면, 할 수 있다
사람마다 생각과 이해가 다르다. 모든 것이 사실상 양방향으로 선택된다. 목원에서 10 년 된 노직자들은 아직 몇 가지 걷는 것을 보지 못한 것으로 알려졌다. 사실 신입사원은 회사에서 기회가 많고, 뭔가를 하고 싶어 하고, 자신의 능력을 풍부하게 하고자 하는 것이 적합하다. 회사 고위층과 준고위층의 절반 이상이 모두 신입사원이며, 중간층은 기본적으로 가족의 그림자가 없다. 회사에는 줄곧 간부 퇴출 메커니즘이 있어서, 너는 재능이 있고, 매년 한 번 경선간부는 모두 기회이다.