보수가 있는 경우 보수 기준은 1년 근속 시 1개월치 월급이다.
우리나라 관련법에 따르면 공장 이전 시 근로계약법이 시행된 경우에는 새로운 근로계약법에 따라 보상금이 지급된다. 법에 따라 체결되었으며 시행 이전에 존재했던 근로계약은 계속해서 이행되어야 합니다. 상황에 대처하는 방법은 구체적인 상황에 따라 다릅니다.
공장이 이전되어 노동 계약을 이행할 수 없고 직원이 함께 이사하기를 원하지 않는 경우, 공장은 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 계약을 해지하기 위해 월급을 미리 지불하거나 추가로 지불하는 경우 급여는 계약 체결 시 일괄 지급되며, 해당 단위에서 직원의 근무 연수에 따라 매년 1개월 급여가 경제적 보상으로 지급됩니다. 피>