China Life의 캠퍼스 모집은 괜찮을 것입니다. 그러나 급여는 평균이며 품질은 여전히 지역마다 다릅니다.
채용 확인은 후보자가 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 이루어집니다.
첫 번째 단계: 직위 정보 수집.
기존 직무 설명, 조직 구조, 팀 구조, 고용 메커니즘 및 기타 정보는 직무 정보의 중요한 소스입니다. 현장 점검, 직무 보유자와의 인터뷰, 우수 성과자 분석 등은 직업정보를 수집하고 있습니다.
2단계: 직업 정보를 정리하고 구체화합니다.
모든 직무 관련 정보는 네 가지 측면으로 통합될 수 있습니다.
직무 요구 사항: 직위의 주요 결과는 무엇입니까? 해당 직위의 행동 요구 사항은 무엇입니까? 이 요구사항 중 어떤 것이 사람을 위한 것이고 어떤 것이 사물을 위한 것입니까?
작업 환경 특성: 더 큰 업무 압력을 견뎌야 하는가? 작업 속도는 얼마나 빠른가요, 아니면 느린가요? 회사에서 직위는 어떤가요? 그 사람이 일하는 팀 분위기는 어떤가요?
회사 문화 요구 사항: 회사가 옹호하는 가치는 무엇입니까? 회사는 어떤 정신을 구현합니까? 회사는 어떤 업무 스타일을 구현해야 합니까?
회사의 발전 요구: 회사의 향후 사업 방향은 무엇입니까? 가까운 미래에 비즈니스 개발에 대한 인간의 요구 사항은 어떻게 변할까요?
3단계: 해당 직위의 고용 요건을 요약합니다.
위 정보는 직무 요건을 형성하기 위한 '지식, 기술, 경험', '능력', '동기/가치'의 5가지 차원으로 요약되었습니다.
4단계: 효과적인 채용 요소 선택.
위 직위에 대한 채용 요건은 이상적인 상태이지만, 기업에 필요한 것은 '완벽한' 사람이 아니라 가장 적합한 사람이다. 채용 과정에서 모든 내용을 다룰 필요는 없고, 몇 가지 핵심 요소만 점검 포인트로 선정하면 됩니다.