1, 비정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차이
임금 측면: 비정규직 근로자의 임금은 일과 수량별로 계산됩니다. 품팔이는 보통 시간별로 계산한다.
대우: 비정규직 근로자와 회사는 비정규직 근로자의 합법적 권익을 보장하는 노동 계약을 체결했다. 품팔이가 회사와 용역계약을 체결하지 않았다.
2,
에 연락한다. 비정규직 근로자와 비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기간에 발생하는 추가 근무 (예: 장기 출산 휴가 때문에 비정규직 근로자와 비정규직 근로자를 대체공으로 고용하는 것) 를 처리하기 위한 것이다. 임시직과 아르바이트 둘 다 짧은 노동에 속한다.
확장 자료:
복리후생
1, 비정규직 근로자의 임금은 노동에 따라 보수를 받고, 많이 일하는 원칙에 따라 다양한 임금 형식을 채택할 수 있지만 본 지역보다 낮아서는 안 된다
2, 공기업 비정규직 근로자의 임금은 반드시 임금기금 관리에 포함되어야 하며, 고용단위 임금기금 수첩으로 지급해야 한다.
3, 비정규직 근로자의 일반 성생활 복지 대우는 고용단위 정규직과 동일해야 한다. 임시직병, 인공장애, 퇴직연금 등 노동보험 복지 대우는 시정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
참고 자료: 바이두 백과사전-비정규직 근로자
바이두 백과사전-비정규직 근로자 노동 계약