인사부는 한 조직이나 기업의 인적 자원을 관리하는 부서입니다. 이들의 주요 임무는 채용, 교육 및 개발, 보상 혜택, 직원 관계, 성과 관리, 인적 자원 계획 등입니다.
1, 채용: 회사의 채용 요구를 충족하기 위해 잠재적 사원을 찾고 필터링하고 면접을 담당합니다.
2, 교육 및 개발: 직원들의 기술과 지식을 향상시키고 경력 개발을 촉진하기 위해 직원들의 교육 활동을 조직하고 조정하는 업무를 담당합니다.
3, 보상 혜택: 직원이 합리적인 수익을 얻을 수 있도록 임금, 상여금, 복리후생 등을 포함한 회사의 보상 정책 수립 및 시행을 담당합니다.
4, 직원 관계: 좋은 직원 관계를 유지하기 위해 직원의 불만, 분쟁 및 불만 사항을 처리합니다.
5, 성과 관리: 회사의 성과 평가 시스템 개발 및 실행, 직원 성과 평가 및 피드백을 통해 생산성을 높입니다.
6, 인적 자원 계획: 회사의 인적 자원 요구 사항을 예측 및 충족하고 회사의 안정적인 발전을 보장하는 인적 자원 계획을 개발합니다.
위 내용은 바이두 백과사전-인적 자원
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