최장 기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 정규직이 되기까지 소요되는 기간은 체결된 근로계약에 따라 다릅니다.
일반적인 관례에 따르면 합법화 신청은 유효기간 만료 1주일 이내에 제출하면 된다.
각 기업의 인사 규칙 및 규정에는 명확한 조항이 있습니다. 해당 부서의 인사 부서에 문의하고 정규화 신청서를 받을 수 있습니다.
정식근로자는 비공식근로자가 아닌 사용자와 장기근로계약을 체결한 근로자, 즉 근로계약제도에 따른 근로자를 말하며, 근로계약서에서 정하는 임금과 복리후생을 향유한다. 상태. 정규 근로자는 해당 국가의 인사 기관에 속해 해당 업무 책임을 지며 노동법의 보호를 받습니다. 고용주는 임의로 이들을 해고할 수 없으며, 해고되더라도 그에 따라 보상을 받습니다.