주유소는 직원들의 유동성이 크기 때문에 항상 사람을 모집한다.
주유소가 늘 사람을 모집하는 이유는 다양하다. 임금이 낮고, 업무 스트레스가 많고, 근무시간이 길면 직원들의 유동성이 높아질 수 있고 주유소 관리 수준, 직원 자질 등도 영향을 받을 수 있다. 이러한 현상을 바꾸기 위해 주유소는 직원의 복지 대우와 근무 환경을 근본적으로 개선하고 관리와 훈련을 강화하며 직원의 자질과 생산성을 높여야 한다.
자동차가 보급됨에 따라 주유소는 없어서는 안 될 인프라가 되었다. 하지만 우리는 주유소 채용 공고를 흔히 볼 수 있는데, 심지어 일부 주유소들은 거의 매달 사람을 모집하고 있습니다. 주유원들은 장시간 옥외에 서 있어야 하고, 일이 번거롭고 위험도가 높고, 신체 손상과 직업질환이 발생하기 쉬우므로, 일부 직원들은 강한 업무 스트레스를 견디지 못하고 장기간 일을 지속하기 어렵다.
주유소의 업무 내용
1, 회사 및 주유소 규칙과 제도를 엄격히 준수하며 주유 서비스 업무를 잘 한다.
2, 주유 운영 서비스 사양의 요구 사항과 기준에 따라 주동적이고 열정적이며 규범적으로 고객에게 주유 서비스를 제공한다.
3, 책임 범위 내 장비의 유지 보수, 유지 보수 및 청소를 담당합니다.
4, 책임 범위 내 안전 감독 업무, 안전하지 않은 요소가 제때에 저지하고 보고해야 한다는 사실을 발견했습니다.
5, 역 내 소방기재 성능에 익숙하고 능숙하게 사용한다.
6, 역 내 응급계획에 익숙하고, 예안 중 해당 역할 임무를 능숙하게 완성할 수 있다.
7, 책임 범위 내 위생을 책임지고 환경을 깔끔하게 유지한다.
8, 문점 상품 분포, 상품 지식 및 판촉 내용을 이해하고, 일정한 마케팅 기교를 갖추고 있다.
9, 전정 책임자가 교대 업무를 잘 수행하도록 돕는다.