현재 시장의 고용 상황에는 갓 졸업한 대학생들이 일자리를 구하지 못하고, 다른 한편으로는 고용주가 인력을 채용하지 못하는 문제가 있습니다. 실제로 졸업생은 '만족스러운' 좋은 일자리를 찾을 수 없고, 고용주는 적합한 사람을 채용할 수 없다고 해야 할 것입니다. 좋은 일자리, 좋은 연봉, 유망한 미래, 열심히 일하지 않는다는 뜻을 뜻하는 '좋은 일자리'를 이해하는 것은 어렵지 않습니다... 그리고 고용주가 필요로 하는 적합한 직원은 업무 경험이 있고 즉시 입사할 수 있고 입사 후 가치를 창출할 수 있는 사람입니다. 회사.
사회에서 직장 경험이 있는 사람들이 일자리를 찾는 것이 쉬운 경우가 많습니다. 승려가 너무 많고 사람이 너무 적은 상황에서 고용주는 자연스럽게 직업 대학을 개발하려는 의도를 가지고 있습니다. 직업 대학의 학생들은 자신의 학업 자격의 한계로 인해 근무 조건에 대한 요구 사항이 너무 높지 않고 대도시에 대한 열망과 함께 프로필을 낮출 것입니다. 이러한 고용주의 요구 사항에 따라 대학 졸업자는 높은 지식이 필요하지 않은 직업에 대해 교육을 받았으며, 고용 비용이 낮고 투자 회수 주기가 짧습니다.
또 다른 문제가 있습니다. 요즘에는 대도시의 우수한 대학 졸업생이 대기업에 의해 빠르게 빼앗기는 경우가 있습니다. 누구도 도와줄 수 없다는 문제. 채용 상황은 중소도시나 전문대학에만 전이될 수밖에 없다.
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