첫째, 기업의 인력, 물적, 재정적 자원을 절약
둘째, 온라인 채용을 통해 기업 이미지를 홍보하는 목적도 달성할 수 있습니다
셋째, 인터넷을 통한 채용 형태로 회사에 관심이 있는 더 많은 사람들이 회사와 직접 소통할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
이력서는 관리가 용이합니다. 일반적으로 이력서는 관리자에게 전달될 때 심사를 거쳐 데이터베이스에 입력되어야 합니다. 그러나 이력서를 전자 형식으로 작성하면 관리자가 쉽게 검색하고 기록할 수 있으며, 전달 비용도 거의 들지 않습니다. 이력서 센터.
타겟이 되었습니다. 처음에 온라인에 게시된 일자리는 기본적으로 기술과 관련된 것이었습니다. 요즘에는 금융, 교육, 엔지니어링 등 다양한 분야를 다루는 일자리가 인터넷에 많이 있습니다.
인터넷 인재풀을 활용해 인재를 선발하면 많은 정보와 선택의 폭이 넓어진다. 인터넷의 발달로 인해 구직자는 업종, 직위, 전공별로 유기적으로 분류된다. 채용 회사는 필요한 인재를 찾는 데 적합한 사람을 찾을 수도 있습니다.