채용 직책에 따라 고위층 인재와 학부 및 다음 학력자 두 가지 조직으로 채용 시험 평가를 실시한다.
직책 코드 a 로 시작하는 직책:' 구조화 면접' 방식을 취한다. 총 성적은 100 점으로 소수점 이하 두 자리까지 보류했다. 실제로 시험에 참가하는 인원수가 이 채용 일자리 계획수보다 작거나 같은 경우 수험생 면접 성적은 70 점 이상이어야만 신체검사와 시찰에 들어갈 수 있다.
직위코드 b 로 시작하는 직위:' 필기시험+구조화면접' 방식을 채택한다. 총 성적은 100 점이며, 이 중 필기시험 (의학 기초, 해당 직무에 필요한 의학 전문 지식 포함), 구조화 면접 점수는 각각 100 점이다. 수험생의 총 성적 계산 방법은 필기시험 성적이 전체 성적의 50%, 면접 성적이 전체 성적의 50% 를 차지하며 소수점 이하 두 자리까지 유지된다는 것이다. 자격 심사를 통과한 인원수와 채용 직위의 비율은 원칙적으로 3: 1 이상이며, 규정된 비율에 미치지 못하면 시험 상황에 따라 필기시험 합격선을 설정하고 합격선 이상의 수험생은 다음 시험 절차에 들어갈 수 있다. 규정된 비율에 이르면 채용 직책 계획 수에 따라 1: 3 의 비율로 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 다음 시험 코너리스트에 들어간다.
전체 시험은 네 그룹으로 나뉘어 동시에 진행됐다. 그 중' 맨손 심폐소생술' 은 두 그룹,' 구속대 사용'