국가고시 구인목록 비고에 일반적으로 표시되는 정보는 주로 다음과 같은 범주로 구성됩니다.
1. 해당 직위가 신입생만 지원 가능한지 여부
>2. 이 직책을 수행하려면 후보자가 관련 기술 수준 시험을 통과하거나 전문 자격증 및 라이센스(예: 대학 영어 밴드 4 및 6, 전문 밴드 8, 국립 컴퓨터 레벨 2 등)를 취득해야 합니까?
3. 이 직책은 "4개 프로젝트"에서 만료된 인력으로 제한됩니까?
4. 이 직책을 수행하려면 해당 부서에서 최소 근무 기간이 필요합니까?
5. 이 직위에는 현지 학생이나 지정된 분야가 필요합니까?
6. 이 직위에는 지정된 전문적 요구 사항이 있습니까?
7. 특정 업무에 익숙함, 시골에 가야 함, 잦은 출장이나 야간 근무가 필요함, 법정 휴일에 순환이 필요함, 열악한 근무 조건 등 휴식 요구 사항;
8. 해당 직위가 국 내에서 2차 배정을 받아야 하는지 여부 등
채용 목록의 메모에는 지원한 직위에 대한 설명을 보완하기 위한 몇 가지 추가 설명이 포함될 뿐만 아니라 지원자가 지원 요건을 충족하고 적합한지 여부를 결정하는 주요 정보가 많이 언급되어 있습니다. 직업. 일부 직위는 '느슨한 조건'을 갖고 있는 것처럼 보일 수도 있지만, 발언에 담긴 '숨겨진 요구사항'은 많은 사람을 '의욕'하게 만들어 경쟁의 강도를 눈에 보이지 않게 감소시킬 수 있다. 따라서 지원자는 자신의 조건과 학력, 전공, 근무지, 풀뿌리 근무 경력 등의 요구 사항에 따라 채용 목록에 대한 '예비 심사'를 실시한 후 선택한 직위에 첨부된 참고 사항을 주의 깊게 읽고 노트에 있는 정보를 바탕으로 구직을 완료하면 양식의 "2차 심사"를 통해 자신에게 적합한 직위를 보다 정확하게 찾을 수 있으므로 국가 시험 지원에서 유리한 출발을 할 수 있습니다.