1. 회사의 인사 계획 및 계획 수립을 담당합니다.
2. 인사 관리를 위한 다양한 규칙 및 규정을 제정합니다.
3. 직무 분석을 수행하고 담당 부서 및 직무 설명을 수립 및 개선합니다.
4. 직원 채용, 입사, 승진, 퇴직 및 기타 관리 업무를 담당하고 중간 관리자 및 자회사 리더의 검사, 선발, 임명 및 해고를 처리하며 연간 평가 조직을 주도합니다. 자회사 리더십 팀.
5. 성과관리 업무를 정리합니다.
6. 직원 교육을 실시하고, 직원 개발에 관심을 기울이고, 인재 조사 및 육성에 최선을 다합니다.
7. 급여 및 복지 관리를 담당합니다.
8. 일상적인 노동 및 인사 관리를 담당합니다.
9. 노동 계약 관리, 노동 분쟁 해결 및 노동 보호를 잘 수행하십시오.