1, 신선한 졸업생 채용, 회사는 일정한 정부 보조금
대졸자를 30 이상 모집하면 단위의 대출 금액에 대해 일정한 혜택이 있을 것이다. 또 교육비 보조금, 일회성 인센티브, 세금 감면, 일자리 보조금, 사무용지 특혜 정책도 많기 때문에 기업에 적합한 신선한 졸업생을 모집하면 기업비 방면에 많은 우대 정책을 도입할 수 있다.
2, 우리 회사의 업무체계에 따르면 신입사원부터
사람이 일단 자신의 습관을 형성하면 변화하기 어렵다. 근무습관도 마찬가지다. 대기업은 중소기업과 다르다. 그의 일자리는 보통 무의 구덩이다. 너무 잡다한 지식은 필요 없다 이에 비해 졸업생은 백지 한 장과 같다. 자신의 습관에 따라 글을 쓸 수 있다. 이렇게 받아들이면 거부감이 없고, 기억에도 너 같은 작업흐름일 뿐, 혼화난을 일으키지 않고, 훈련도 더 쉬워진다.
3, 인건비에 대한 지출 절감