법률분석: 임시직은 시간급을 위주로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위에서 보통 하루 평균 4 시간을 초과하지 않고, 주당 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 고용형식이며, 시간급기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최저시간임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'
임시직은 하나 이상의 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다.
제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있다. 파트 타임으로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 된다.
제 70 조 시간제 고용인 쌍방 당사자는 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
제 71 조 시간제 근로자 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 고용을 중단하고 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.
제 72 조 시간제 시간제 임금기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. 시간제 고용노동보수결제주기는 최대 15 일을 초과할 수 없다.