인적자원 전문가의 경우 일반적으로 1년의 관련 업무 경험이 필요하며 이는 각 부서의 요구 사항에 따라 다릅니다.
해당 부서와 유사한 업계에 종사하고, 인사 전문가 위치에서 1~2년의 업무 경험을 갖고, 출입 절차를 독립적으로 완료할 수 있는 것이 가장 좋습니다. ; 사회보장 및 적립금 프로세스 처리 경험이 있고, 인사 파일 관리 경험이 있고, 출석을 확인하고, 일상 업무에서 감독자를 지원할 수 있습니다.
인적 자원의 6가지 주요 모듈을 이해하려면 그 중 하나 이상을 명확하게 알고 있어야 합니다. 인간관계를 다룰 줄 알아야 하며, 인간사를 할 때에는 남에게 상처를 주지 않는 것이 가장 좋습니다.
인적 자원 업무의 여러 주요 모듈, 교육 프로세스, 성과 평가 도구, 사회보장 처리 프로세스 등 인적 자원 업무에 대한 특정 전문 지식이 있어야 합니다. 면접관에게 좋은 인상을 남기려면 면접 시 적절한 복장을 착용해야 합니다.
HR 전문가들이 흔히 하는 면접 질문, 간단히 자기소개를 해보자(이때 면접관들은 우리의 언어 구성과 표현력, 무대 공포증 여부 등을 살펴본다).
이전 회사나 부서에서 퇴사한 이유는 무엇인가요? (이때 면접관은 우리 지원자들의 심리를 보고 싶어하는데, 대답하기 전에 명확하게 생각해야 합니다.)
만약 우리 회사에 입사한다면, 회사에서 잦은 회의나 야근을 하는 것에 대해 어떤 급여를 요구하거나 희망하시나요? 이 직업에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하시나요?
제가 인사담당자라면 채용 전문가를 채용하고 싶습니다. 제가 쓴 답은 '강력한 의사소통과 조정 능력, 친숙함'입니다. 채용 프로세스를 통해 채용 방법을 이해합니다.