일반여객운송 부문의 승무원 채용은 철도부서가 인력파견업체와 고용계약을 체결하고, 개인이 인력파견업체와 근로계약을 체결하는 방식이다. 철도국은 인력공급업체에 채용을 위탁하지만, 정식 채용에 앞서 철도국에서 최종 면접, 채용, 관련 교육 등을 실시해야 한다. 그러나 이러한 유형의 채용은 정식 철도직원이 아닌 노동수출 상황이라는 점에 특별한 주의가 필요하다. 급여는 정식 직원과 크게 다르지 않지만 일부 혜택과 기타 측면은 여전히 열악하다.
인터뷰 전 인력파견업체의 자격과 철도채용정보의 진위 여부를 꼼꼼히 확인해야 한다. 일부 부도덕한 업체는 철도를 기치로 사기 행위를 하기도 하기 때문이다. 뉴스가 사실이라면 철도부와의 연결을 확인하세요