외국 기업에서 흔히 사용하는 세 가지 면접 형식은 반구조화 면접, 리더쉽 그룹 면접, 시나리오 면접이다.
1, 반정형 면접: 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이에 있는 면접입니다. 두 가지 방법이 포함되어 있습니다. 하나는 주요 시험자가 중요한 질문을 미리 준비하지만 정해진 순서에 따라 질문을 할 필요는 없으며 면접 과정에서 추가 조사가 필요한 문제를 논의할 수 있습니다. 또 다른 하나는 미리 계획한 일련의 질문에 따라 피실험자에게 질문하고, 작업 유형에 따라 다른 질문 양식을 설계하는 것이다.
2, 지도력 그룹 면접 없음: 시나리오 시뮬레이션을 통해 수험생에 대한 단체면접에 대한 면접 시찰 방식이며, 심사관은 수험생이 주어진 상황에서 위기에 대처하고 긴급한 사건을 처리하고 다른 사람과 협력하는 상황을 통해 수험생이 직위에 부합하는지 여부를 판단할 수 있다.
3, 시나리오 면접: 구조화 면접의 일종입니다. 사전 결정된 명확한 대답이 있는 지원 직책 또는 직무와 관련된 일련의 장면 질문이 포함되어 있으며, 주 피실험자는 모든 피실험자에게 동일한 질문을 하고 피실험자도 직무와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 질문에 대해 받아들일 수 있는 답은 미리 전문가 또는 주 시험자 그룹 * * * 이 함께 결정한 것으로 신뢰도가 높은 면접 방법이다.