법적 분석: 회사가 임시 직원을 고용할 때 양측은 법적 구속력이 있는 고용 계약을 체결해야 합니다. 임시근로자 임금의 회계처리를 명확히 하기 위해서는 먼저 기업과 임시근로자의 고용관계가 노사관계인지, 노무관계인지를 명확히 할 필요가 있다. 둘의 회계처리는 다릅니다. 기업과 임시 근로자 사이에 노동 관계가 있는 경우, 즉 양측이 노동 계약을 체결한 경우 임시 근로자의 임금은 임금 및 급여에 따라 기록되어야 합니다.
회사와 임시 근로자 사이에 노동 관계가 있는 경우 회사는 급여 일정을 준비하고 임시 근로자에 대한 사회 보장 및 개인세를 원천징수해야 합니다.
차변: 관리비 - 임금
관리비 - 사회보장(회사 부분)
차변: 직원 임금 지급 - 임시 근로자 임금(사회보장 및 원천징수된 개인세 제외) 및 지급)
직원 보상금-사회 보장(회사 부분)
지불 세금-개인세
기타 채권-사회 보장(개인 부분).
기업과 임시근로자 사이에 노동관계가 있는 경우 기업은 노동보수를 지급할 때 개인소득세도 납부해야 한다. :
차변: 관리비 - 인건비
대변: 미지급금 - 인건비
미납세액 - 개인소득세.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제50조 임금은 월 단위로 화폐 형태로 근로자에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동에 참여하는 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.