이 문제는 복잡합니다.
는 웨딩시장의 전반적인 상황과 관련이 있으며, 한편으로는 기획사가 기발하고, 웨딩회사의 인재 격차가 크며, 신입사원의 수요도 강하다. 한편 결혼할인가의 악경쟁으로 회사 운영이익이 하락한 반면 기획사는 직업특성상 생활에 대한 수요가 높기 때문에 몸값도 높다. 특히 수준이 좋은 기획사들은 더욱 그렇다.
반면 중저가 결혼, 대단, 높은 수준의 기획자를 고용하는 것은 수지가 맞지 않는다. 중저가 회사의 계획은 일반적으로 친족관계다. 고급업체는 대량업무가 있어 공양할 수 있는 기기획사, 책임자의 기획사는 결혼식에 정력을 쏟고, 10 만 개 업무와 3 만 개 업무는 본질적인 차이가 없기 때문에 단일 업무의 질이 높을수록 기획자의 발휘 공간이 커진다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
보통 막 입문한 기획사 기본급은 2000 정도이며, 수수료는 보통 5 이내이다. 좋은 기본급은 5000, 심지어 좀 더 높을 수 있지만 기획사의 수입은 공제에 초점을 맞추고 있다. 그래서 이런 관점에서 한 달에 4 만 3 만 원을 하는 것은 4 만 10 만 원을 하는 소득과는 절대 다르다.
따라서 적합한 회사를 찾는 것도 중요합니다.
하지만 초급 계획은 여전히 참아야 한다. 나는 6 년 넘게 일을 해왔고, 게다가 평균 매월 6000.
의 공제를 받았다.