메리어트 호텔 직원 복지불량 원인은 다음과 같습니다.
1. 직원 참여감 부족: 메리어트 호텔 경영진은 표준화와 표준화를 지나치게 강조하고 직원의 참여감과 창의성이 부족해 호텔 정책과 관리 방식에 대한 정체성과 소속감이 부족해 업무 적극성과 만족도에 영향을 미칠 수 있습니다
2. 직원 복리 후생 부족: 일부 직원들은 메리어트 호텔의 직원 복리 후생 대우가 좋지 않다는 것을 반영합니다 (예: 임금 수준이 낮거나 초과근무 수당이 부족한 등). 이는 직원들이 자신의 지불과 보상이 비례하지 않고 업무 열정과 만족도에 영향을 미친다고 느끼게 합니다.
3. 경영진의 의사 결정이 유연하지 못하다. 메리어트 호텔의 경영 의사 결정이 너무 중앙 집중화되고 유연성과 혁신이 부족하여 직원들이 회사의 미래 발전에 대한 자신감이 부족해 업무 적극성과 만족도에 영향을 미칠 수 있다.
4. 직원 교육에 대한 관심 부족: 일부 직원들은 메리어트 호텔의 교육 프로그램과 기회가 부족하고 직원에 대한 경력 개발 지원이 부족해 직원들이 회사에서 성장과 발전 기회가 부족하다고 느끼고 업무 적극성과 만족도에 영향을 미친다는 사실을 반영합니다.
물론 이는 가능한 원인일 뿐 실제 상황에 따라 상세한 분석과 연구가 필요할 수 있습니다.