부대 문직은 어떤 편제
1, 부대 문직은 사실 사업 편제에 속하지 않으며 공무원 편제에 속하지 않는다. 군 문직 인원의 임용 방식은 주로 두 가지가 있는데, 하나는 위임제, 하나는 임용제, 이 두 가지 방식은 겨냥한 군중도 다르다.
2, 임명제는 주로 현역 군인을 대상으로 문직자를 바꾸는 것으로, 부대에서 직접 임용인원을 고찰하는 것이지 대외채용이 아니다. 고용인 단위는 고찰을 거쳐 이 문직직에 적합한 인원을 직접 임명한다. 고용제는 주로 사회모집을 지향하는 사람, 즉 매년 대설혜의 군 문무시험을 겨냥하고, 고용인 단위가 적절한 문직자를 채용한 후 해당 인원과 고용계약을 체결하여 채용을 성사시키는 것이다. 문직자의 직위에는 어떤
문직자의 직위가 관리와 전문기술의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 중 관리직은 리더십 또는 관리 임무를 맡고 있는 일자리로, 직급은 높음에서 낮음까지 9 등급을 설정한다.
는 주로 과학연구, 공학기술, 의료위생, 교육, 뉴스, 출판, 문화예술, 군대는 문직자 직위 관리 제도를 세우고 문직자 직위에 대해 총량, 구조비율, 최고급 통제를 실시한다. 부대 문직은 왜 이직률이 높은가
1. 어떤 직위는 어렵다
일부 직위는 매우 어렵다. 예를 들어 야전 부대의 문직자들은 현역 군인과 같은 리듬을 유지해야 하며 업무 강도가 높다. 물론 비교적 쉬운 일자리 (예: 의료진, 운전기사 등 기술직) 도 있다. 바쁜 시간의 전반적인 강도는 섬유씨가 너무 높지 않다.
2. 안정감 부족
군 문직자들은 임금과 물류보장에 최대한의 안정지원을 해 왔지만, 사교모집은 계약제이기 때문에 매년 심사가 이뤄지고, 심사에 불합격하면 해고될 가능성이 있다.