인력 정의위:
고용주는 사무원, 회계, 소프트웨어 또는 프로젝트 엔지니어, 마케팅 담당자, 생산 라인 단순 운영자, 포장공, 보안, 자동차 운전자, 취사 등 일부 비핵심 직원을 배치했다 또는 고용인의 일부 비전문적 업무 (예: 부동산 관리, 청결위생, 취급 등) 를 노무회사에 아웃소싱한다.
양 당사자는 인력 채용, 노동 계약 관리, 성과 관리, 안전 생산 관리, 임금 관리, 보험 혜택 관리, 가족 계획 관리 등 전체 인력 자원 관리 서비스 작업 세트를 파견할 수 있는 인력 파견 계약 또는 전문 노무 계약 계약을 체결하고 모든 인사 위험 책임을 진다
확장 자료:
노무 파견 단위는 파견된 근로자에게
(1) 파견된 근로자의 노동 계약법 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규정 및 < < 를 진실하게 통보해야 한다
(2) 파견 근로자에 대한 유도 지식, 안전 교육 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.
(3) 국가 규정 및 노동 파견 계약에 따라 법에 따라 파견된 근로자의 노동 보수 및 관련
대우를 지급한다.
(4) 국가 규정 및 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에게 사회보험료를 납부하고
사회보험 관련 절차를 밟는다.
(5) 고용기관이 법에 따라 파견된 근로자에게 노동보호와 노동안전위생조건을 제공하도록 독촉한다.
(6) 법에 따라 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.
(7) 파견 근로자와 고용 단위 간의 분쟁 처리를 지원한다.
(8) 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항.
중국 * * * 산당 뉴스-노무파견 잠정적 규정