위험과 재정적 압박이 크기 때문에 잔장에서는 직원들에게 1년치 급여를 미리 선불하려는 기업이 거의 없습니다. 급여 선지급은 일반적으로 개인의 특별한 상황이나 보너스 계획을 위한 것입니다. 그러나 특별한 상황에서 1년 급여를 선지급받을 수 있는 일부 직책은 다음과 같습니다.
1. 고위 관리직: 특정 고위 관리직은 급여 선지급을 포함하여 특별 대우를 받을 수 있습니다. 이는 종종 높은 위험, 높은 보상, 높은 수준의 책임 및 지위와 관련이 있습니다.
2. 최고 전문가 또는 컨설턴트: 특정 분야의 전문가 또는 컨설턴트가 회사 내에서 매우 높은 가치와 중요성을 갖는 경우 회사는 그들을 유지하기 위해 1년 동안 급여를 인상할 수 있습니다.
3. 고급 영업사원: 영업사원의 성과가 높고 회사에서 중요한 위치를 차지하고 있는 경우 회사는 기대 실적에 따라 급여를 인상할 수 있습니다.
위 내용은 선지급이 제공될 수 있는 상황 중 일부일 뿐이며, 1년 선봉이 허용되는지 여부는 회사의 정책 및 개인 협상 능력에 따라 결정됩니다.